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一、坚持党组成员率先示范，完善基层联系点制度。进一步完善局班子成员联系基层劳动保障工作制度，细化联系地点、方式、要求，每位班子成员负责联系一镇一街劳动劳动保障工作，建立健全“五个一”工作机制，即每月至少深入联系点1次，召开1次工作座谈会，走访辖区企业1家，撰写1篇调研报告，解决1个实际问题，定期带领相关科室工作人员联系走访街道、镇和社区、村的分管领导以及基层站室,了解基层动态,开展调查研究，解决实际问题。
二、发挥党员先锋模范作用，健全党员假日小分队制度。
进一步发挥党组织的战斗堡垒和党员干部的模范带头作用，健全“党员假日服务小分队”制度，抽调业务科室党员骨干，成立“党员假日服务小分队”，利用节假日、休息日等空余时间，深入共建结对单位和社区、村、企业、车站、人才中心等地方，开展劳动保障政策咨询、业务培训等实践活动，现场解答和处理劳动保障相关的业务问题；今年以来，共组织党员干部100余人次深入基层开展政策咨询等活动20余场次，发放资料2000余份，接待群众800余人，帮助群众解决实际困难20余件。
三、拓宽民情反映信息渠道，推行“民情联系卡”制度。深入推行班子成员“民情联系卡”，向居民群众公布职务、联系方式、分管业务等信息，在走访基层时直接发送给群众或放置在基层服务窗口显著位置，加强与居民群众的联系，及时征求群众的意见和建议，自觉接受群众的监督。推出以来，该卡已在联系群众工作中发挥了积极的作用，既是一张工作“联系卡”，又成为了班子成员的“责任卡”，今年以来，依托“民情联系卡”，通过电话、上门等形式共接待群众200余人，帮助群众解决劳动保障方面的实际困难和问题30余起。
四、立足机关社区共建共赢，深化“共建结对帮扶”制度。进一步加强与两个共建结对单位（凯旋街道景昙社区和丁桥镇后珠社区）的沟通联系，在共建活动长效和深度上下功夫，努力推动结对共建工作深入开展。结合“春节”、“七一”等节假日，定期组织机关干部开展公益劳动、政策宣传、走访慰问等实践活动，促进活动长效化、定期化。同时，在共建活动深度上下功夫，由传统的困难慰问、结对帮扶等物质支持向共商工作思路、共谋科学发展等智力支持拓展，组织班子成员和业务骨干深入社区，认真调研，摸准情况，结合劳动保障工作特点，为社区工作会诊把脉，开方下药，提出工作意见和建议，帮助指导社区完善思路，明确目标，指导工作。通过共建活动，机关与社区加强联系，相互了解，互帮互促，实现了机关工作与社区工作共建共赢、共同提高的双赢效果。
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