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在当前金融危机影响实体经济的背景下，为企业免费提供员工技能培训，一方面可以通过培训，凝聚员工、稳定员工，避免员工大幅度波动，进而达到提升生产效率，创造经济效益，促进企业发展的目的；另一方面可以通过培训提高企业员工的技能素质，稳定他们的就业岗位，并为今后转岗或重新就业提供必要的技能储备。
下一步，为加强技能培训，加快推进技能人才队伍建设，县劳动和社会保障局将通过合理的规划，每年培训一定数量的初级工、中级工、高级工以及技师，扩大技能人才的总量；同时，利用规范化的操作鉴定，公正客观地评价技能人才，确定技能人才等级。鼓励企业开展“以职业能力为导向、以工作业绩为重点”的企业内部高技能人才评价机制；通过高技能人才选拔、首席技师评选以及技能大赛等举措，营造学技能氛围，完善激励机制。并在适当时候在全县企业推出技能等级工资指导线，全面激励企业技能人才成长。
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