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加快人力资源市场建设
人力资源市场建设是破解就业难题的关键。我区将加强江北人才市场和江南就业市场互动，努力解决企业招聘和劳动者求职难题。加快建立面积约2500平方米的江南综合性人力资源市场，实行人才招聘、就业介绍、技能培训、窗口服务、高级人才（留学人员）沙龙活动等“一站式”公共就业服务。
举办专场招聘系列活动
继近日成功举办“春风送岗”就业困难群体专场招聘活动后，今年我区还将举办各类招聘会100场，重点解决失土失业人员、就业困难人员和高校毕业生的就业问题。人才开发中心每周举办企业专场招聘会，每月开展硅谷人才专场招聘会；就业管理服务处和各街道劳管站每季举办大型招聘活动，一季度开展“春风送岗位”活动，二季度开展“就业援助周”活动，三季度开展“高校毕业生就业服务月”活动，四季度开展“民营企业招聘周”活动。
加大技能培训力度
掌握一门技术是找到好工作的关键，在技能培训方面我区有很多好经验。今年我区将进一步加大失土失业人员培训力度，全年将举办电工进网许可证、仪器仪表装配、维修电工、机修钳工、烹调师、电梯管理员等紧缺工种和高技能培训40个班次，培训失土失业人员3000人，实现技能培训就业率达60%。实施失土失业青年“双证制”培训工程，与浙江机电职业技术学院合作开办一期三年制的数控技术“双证制”教育班，培训人数50名左右。开展SYB和IYB创业培训，引导本地大学生和农民积极以创业带动就业，实现创业带动就业的倍乘效应。
开发和扩大公益性岗位
在开发市级公益性岗位基础上，结合我区实际，积极开发电梯管理员、就业帮扶员、敬老安扶人员和巡防人员等区级公益性岗位，2009年拟开发公益性岗位200个，对“4050”人员、低保户家庭人员和“零就业”家庭人员予以优先安置。
评选表彰“促进就业特别贡献企业”
为鼓励企业，我区还将对招用本区人员数量多、本区户籍人员占企业职工比例高，企业社会责任感强，承诺不裁员、少裁员，就业稳定的企业，授予区“促进就业特别贡献企业”、“就业工作先进单位”称号，并在全区经济城建工作会议上进行表彰，给予5-20万元的奖励。
减免企业人才招聘费用
区内企业参加由区人事部门举办的毕业生招聘活动，招聘设台费予以减免；免费在高新人才网注册并发布2009届毕业生需求信息；困难企业经人事部门审核，人事档案代理费用予以减免。
做好困难企业劳动关系协调工作
为维护社会稳定，我区人事劳动部门将加强对企业裁员行为的监管，对需要裁减人员20人以上或者占企业职工总数10%以上的，须向劳动行政部门报告；对部分困难企业确实要裁员，无力一次性支付经济补偿金的，在企业与职工双方依法平等协商一致的基础上，可签订分期支付或以其他方式支付经济补偿的协议，缓解企业负担。
减免企业社会保险缴纳费用
按照省市关于减免企业保险费用的有关要求，从2009年1月1日起，对参加市本级基本养老保险的市区用人单位基本养老保险缴费比例从19%下降至15%。同时，2009年再减免1个月的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的企业缴费额度。
加大留学人员和大学生创业扶持
以创业促进就业是我区解决就业问题的有效途径。为此我区将加大留学人员创业资助力度，对杭州吉柏信息科技有限公司等高速成长的留学人员企业采取“一企一策”扶持政策，及时缓解企业高速发展中遇到的资金难题；加大对大学生创业扶持力度，将原有最高10万元的大学生企业项目资助补贴标准提高到20万元。
加强信息网络建设
我区还将加强人才就业网络建设，完善街道、社区（村）劳动保障站（室）建设，建立用工信息对接机制，开通“零就业家庭”就业援助热线电话，对“不挑不拣”的就业困难人员在48小时给予推荐上岗。对就业困难人员实行“一对一”结对帮扶；开通社会保险网上办事功能，减轻企业人力成本。
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