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一是深入企业走访，现场释疑解难。组织各科室业务骨干，深入辖区企业，大力宣传《就业促进法》、《劳动合同法》、杭州市基本养老（医疗）保障办法》等政策法规，现场解答企业在《劳动合同法》等实施过程中遇到的疑难问题，同时，通过面对面的交流，听取企业对劳动保障工作及工作人员的意见和建议，做到政策明确的当场答复解决，政策不明确的及时研究或请示上级部门解决，涉及机关自身的分析原因限期解决。活动开展以来，共组织机关干部40余人次，走访辖区企业50余家，征求意见和建议10余条。
二是加强信息发布，完善就业服务。完善辖区企业用工会员制度，建立就业信息员队伍，及时采集企业空岗信息，通过短信、网站等形式，及时发布给失业人员。为缓解企业与求职人员信息不对称问题，积极推进街镇人力资源服务平台建设,完善就业服务体系,12月份,在凯旋街道景芳社区、笕桥镇俞章村设立杭州市首家社区（村）公共职业介绍所，实现就业信息三级联网，在社区(村)显著位置配备了滚动式的液晶大屏幕，把企业用工信息即时、准确发布到求职人员的家门口。在此基础上，通过组织召开人力资源交流会、洽谈会、招聘会等多种形式，为企业和广大求职人员牵线搭桥，切实缓解企业招工难题。11月份以来，全区共接待用工单位37家，采集用工信息574条，推荐就业286人；举办各类招聘会9场次，累计进场单位119家次，提供就业岗位1409个，当场达成就业意向213人次。
三是组织在岗培训，提升职工素质。按照“实际、实用、实效”的原则，为确保职工培训工作两不误，改变传统的课堂授课模式，把培训班开到企业，把课堂搬到生产一线，积极联系培训定点学校老师到企业为职工开展在岗技能培训，切实提升职工的就业技能，努力为企业提供输送高技术人才。12月份，在丁桥镇新宜不绣钢有限公司、四季青街道孔雀大厦组织99名失土农民开展了冷作钣金工、业务受理员的在岗技能提升培训。目前，该批员工已全部通过考试 获得了职业资格证书，企业反映比较满意。
四是落实社保政策，减轻企业负担。通过短信平台、网上发布、张贴通告等形式加大企业社会保险缴费费率下浮政策的宣传力度，将有关费率调整和减征金额及时告知企业，并认真做好减征单位、金额的核定和对帐工作，在12月份圆满完成2008年企业社会保险缴费统筹部分集中减征工作，共涉及减征企业6780 家，人数12.2万余人，金额5000多万，切实减轻企业的负担。
五是加强指导督查，规范企业用工。按照省市关于开展农民工工资支付专项检查的统一部署，结合我区实际，全面开展“打造和谐劳动关系”专项行动。向辖区企业发出倡议,倡导企业在当前的经济形势下要切实维护好职工合法权益，与职工齐心协力共渡难关。在认真维护职工权益的基础上积极做好企业的服务指导工作，规范企业用工，帮助拆迁企业做好人员安置和经济补偿方案，对因暂时生产经营困难造成欠薪的企业，积极协助做好职工的协商调解工作，配合相关单位及时妥善处置因欠薪引发的突发事件25起，涉及人员800余人，金额300余万元，努力为企业经营发展提供和谐稳定的用工环境。
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