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我市举行企业退休人员自管组织建设现场工作经验交流会
为进一步推进企业退休人员自管组织建设，不断提升社会化管理服务水平，6月19日，我市举行了企业退休人员自管组织建设现场工作经验交流会。来自各区的企退人员自管组长代表以及各街道社区劳动保障站室部分工作人员约130人参加会议。市劳动保障局、市退管中心有关负责人出席会议。 近年来，我市从加强企退人员自管组织建设入手，充分发挥自管组织自我管理、互助服务的作用，不断提升社会化管理服务水平。截至目前，我市纳入社区管理的企退人员达27万，按照就近便利的原则，以30—50人为一组，划分成了6182个自管小组，自我服务骨干人员达到13426人，联络员614人，实现了自我管理服务网络全覆盖。各街道社区为了更好地服务于广大企业退休人员，注重依靠自管组长和骨干，发挥他们的积极性，加强企退人员与街道社区的沟通联系，及时反映退休人员思想上、生活上的困难和要求；组织学习党和国家的路线、方针、政策、法规，宣传劳动保障工作和有关政策；协助街道社区开展节日慰问、住院探望、困难帮扶等日常服务，以及有益身心的各项活动。自管组织的“自我管理、互助服务”得到了广大企退人员的认可和满意。 交流会上，来自各街道、社区和自管组织的代表分别就开展自管组织队伍建设的基本情况及所发挥的作用进行了经验介绍，并分组对米市巷街道企退人员乐园、大塘巷社区助老助残服务站、锦绣社区企退人员廉情工作室和廉政画廊等自管组织建设情况进行现场观摩交流。通过现场观摩、示范交流，达到典型引路、共同提高的目的。与会人员一致表示今后要多加强沟通学习，取长补短，为企退人员安享幸福晚年提供更多更好的服务。 市劳动保障局邹午副局长在会上充分肯定了我市自管组织建设取得的成绩，并就继续深入推进和完善自管组织建设提出了三点要求：一是明确自管组织的定位，以提升企退人员生活品质为宗旨，在各级退管机构和街道社区的指导下，按自愿、自主、自助的原则，围绕社会化管理服务内容，开展丰富多样的活动；二是各级退管机构要对自管组织加强引导、交流和服务，满足企退人员多样性的需求；三是充分发挥自管组织自我管理、互助服务的特点和优势，对高龄、孤寡、残疾、独居、特困等特殊人员给予更多的关爱。会议强调要进一步加强学习交流，努力提高社会化管理服务水平；明确自管组织的工作职责，名副其实地承担起责任和义务；求真务实，不断探索自管组织建设的新途径。
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