0571-22931819
标签： 劳动保障局
高新区（滨江）人事、劳动保障局深入开展“企业服务月”活动
高新区（滨江）人事、劳动和社会保障局坚持以企业需求为第一信号，急企业所急，想企业所想，帮企业所需，解企业所难，切切实实为企业办好事，办实事，办难事，更好地促进和帮助企业健康发展。 日前，陈步顺局长带领分管领导和相关部门负责人利用10天时间实地走访了近30家民营企业、外资企业及留学人员创办企业。在为企业送去人才人事、劳动保障政策指南的同时，着重座谈了解了企业发展现状、《劳动合同法》实施以来所面临的困难和矛盾、留学人员创业中的难题等，并广泛听取了企业对高新区（滨江）人才人事、劳动保障工作的意见和建议。 座谈中，企业负责人纷纷表示，近几年高新区（滨江）连续出台了一系列鼓励就业再就业优惠政策，有力地推动了企业的发展，特别是把促进就业特别贡献企业与强优、骨干、先进企业一同表彰，充分体现了区党委和管委会、政府以民为本、关注民生的执政理念，以及解决失土失业人员就业问题的决心和信心。留学人员对我区的创业环境、创业氛围及创业资助政策等都给予了很高的评价，他们普遍表示，留创园设施优良的发展环境，和谐浓厚的创业氛围和完善的创新创业政策体系，极大地激发了留学人员回国创业的热情，优惠的创业资助政策较好地缓解了企业创业初创期的资金短缺问题，对企业发展起到了良好的培育作用。陈步顺局长指出，近年来，高新区（滨江）人事、劳动和社会保障局紧紧围绕区党委和管委会、政府制定的科技城建设、“三个示范区”建设、大项目带动“三年行动计划”等目标，以科学发展观为统领，坚持求真务实，勇于创新，出台了一系列促进就业、鼓励创业的优惠政策和创新举措，全区人才人事和劳动保障工作迈上了新台阶，希望通过我们的共同努力，进一步推进我区创新型和谐社会示范区建设，为努力建设“创新能力强、城市功能新、生活品质高”的科技新城作出更大贡献。 对企业提出的《劳动合同法》解释口径不一致，民营企业招工难，留学人员创业资助标准低以及创业过程中存在的子女就读难、企业融资难、员工住房难等问题，陈步顺局长都一一作了回答。针对《劳动合同法》解释问题，陈步顺局长指出，国务院法制办已于5月8日全文公布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）》，公开征求社会各界意见，相信很快就将颁布施行，《草案》共有45条，主要就劳动合同法贯彻实施中有关无固定期限劳动合同、经济补偿与赔偿金的关系、劳务派遣等方面的问题和劳动关系的概念、劳动关系的中止、政府安置困难人员的公益性岗位的劳动合同等内容作了详细规定，下一步我们将及时组织开展相关培训，全面领会精神，认真贯彻实施。针对民营企业招工难问题，陈步顺局长要求区人才中心，在5、6月份组织开展一场“相约在高新”民营企业专场用工招聘会，根据民营企业用工特点和用工需求，量身定制招聘方案，确保招聘取得实效。同时，他也希望区内企业要把眼光放得更长远些，要树立“员工生活贴小钱，流水线上赚大钱”和“善待员工就是善待企业、善待自己”的思想，进一步改善生产条件、提高生活待遇，形成稳定人心、凝聚人才的企业文化，使企业发展步入更快、更强的良性轨道。针对留学人员创业资助政策调整问题，陈步顺局长指出，近期我们将对区留学人员创业资助政策实施情况进行系统分析研究，在此基础上，提出进一步完善我区留学人员创业资助政策的建议，提交区管委会、政府审议。使此项政策真正成为留学人员“引得进、留得住、出业绩”的助推器。针对留学人员创业过程中的“三难”问题，陈步顺局长指出，下一步我们将联合区相关部门开展深入的调查研究，提出相应的政策举措，切实帮助留学人员解决创业、生活中的实际困难。
声明：本站原创文章所有权归无忧保所有，转载务必注明来源；
转载文章仅代表原作者观点，不代表本站立场；如有侵权、违规，请联系qq：1070491083。
