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西湖区开展基层劳动保障站绩效考核工作
日前，我局召开了2007年基层劳动保障管理站绩效考核会议，对基层劳动保障工作进行全面考核，考核遵循“客观公正、实事求是，互相学习、促进工作，综合评价、激励先进”的原则展开，采取“听、查、看、评”的方式进行。局班子成员、局各科室（局属各单位）负责人和镇、街道劳动保障管理站站长26人参加了会议。 2007年，各乡镇、街道劳动保障站面对工作量大、任务繁重、人手紧张的实际，围绕年初制定的工作目标，围绕中心工作，克服困难，合理安排人员，抓住工作的重点和难点，全力以赴做好工作，体现出了两个鲜明的特点： 一是常规工作扎实推进。就业再就业工作进一步深化，尤其是就业困难人员就业安置工作和就业培训工作目标任务全面超额完成；社会保险工作进一步推进，养老保险扩面工作顺利完成，工伤保险扩面完成情况良好；劳动关系调整进一步加强，劳动争议调解有序进行，网格化管理成效初显，突发事件妥善处置；企退人员社会化管理工作进一步深化，队伍完善，服务优化，活动经常开展；队伍建设进一步强化，注重抓好基层队伍建设，业务培训扎实开展，优质服务质量进一步提高，硬件建设不断完善。 二是重点工作有所突破。充分就业社区创建活动成效明显，“消零”工作目标全面完成，困难人员就业安置超额完成目标任务，23个社区成为首批充分就业社区；农村劳动力求职登记工作全面启动，实施了动态管理和日常服务，城乡接轨的就业统计与失业登记制度初步建立；技能培训和创业培训有新突破，创新开展了定向培训和定单培训，提高了培训的实效性；民生保障进一步改善，社会保险目标任务完成情况位居全市前列，覆盖面不断扩大；劳动监察网格化管理机制基本建立，劳动监察中队和协管员在权益维护工作中发挥作用明显。 张文阳局长指出，虽然2007年工作成效显著，但也存在一些问题和困难，常规工作做精做细上还不够，重点工作精品亮点还不够，工作人员自身素质还不够，站室建设重视程度还不够，信息报道和宣传工作还不够，需要在新的一年加以改进和克服。 王氢书记对此次考核工作作了总结，并提出了要求，此次考核工作非常顺利，基本反映了全年工作，各站要正确对待，正视问题，查找原因，找准各自工作重点，谋划明年工作思路。 局考核小组成员查看了各乡镇、街道劳动保障管理站台帐资料，并进行了评分，我局将根据考核、检查、评比的结果，在基层自评、互评的基础上，进行综合考评，并对先进给予表彰。
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