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上城区尝试退休人员管理新模式
在社会化管理中，如何找到一种既受广大退休人员欢迎，又能达到合理管理、服务的形式，一直是上城区退管中心探讨的中心问题之一。特别是自去年下半年以来，退管中心还就此问题，组织街道、社区退管工作人员进行专题调研，并就此召开座谈会、小组讨论、调查问卷等形式的周密调查，在调查研究基础上，决定以紫阳街道为试点，对退休人员管理实行“特长式组合”进行尝试。按基本推算、便于自我管理和能更长期地开展活动等原则，初步确定按30人标准组成“特长小组”，每个小组按特长优良与否选出1名组长和若干骨干分子，由他们负责组织开展特长活动，真正达到自娱自乐、自我管理、互相关心、相互帮助、舒畅晚年生活的目的。 近期正式开始此项工作，4月4月，在凤凰社区还进行了“文艺特长组合”的现场组合仪式，有文艺特长的退休人员报名十分涌跃，共有45名退休人员报名参加了文艺特长组。截止到4月初，紫阳街道的13000多名企业退休人员，已按各自特长和意愿，分别组成了395个各色特长小组，并开展了符合退休人员心愿的丰富多彩活动，广大退休人员的参加小组活动的积极性有了极大提高，同时他们的心情也舒畅了。最根本的企业退休人员与街道、社区退管工作人员的关系融洽了，一改过去那种管理与被管理的关系和活动千篇一律，没任何吸引力的状态，现在退休人员有什么通过自力无法解决或组织管理上出现的情况，都愿意找街道、社区退管工作人员进行请教。街道、社区退管工作人员还有目放矢地不定期开展管理业务知识的培训，很受小组长们的欢迎。 现阶段，退休人员自我管理、自我服务基本按三级管理模式展开，即一级：300个退休人员配一个总负责人，具体负责对十个“特长小组”的业务指导，并帮助解决突发事件；二级：30个退休人员组成“特长小组”，发挥每人特长并结合本人意愿，做好切实有效地服务；三级：将30人的小组进一步细分为3个具体组合，按居住相邻、个人意愿为原则进行组合，组成“邻帮邻”的小小组，在此基础上，按楼为单元，每10人中选出1名小小组长，具体组织开展“十帮一”的互帮互助活动，使退休人员管理工作更切合退休人员生活实际，也更能被退休人员所接受。 下一步，上城区将在试点和总结经验的基础上，在全区范围内推广“特长组合”等“大家庭”式的退休人员管理模式。
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