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西湖区劳动保障局为127名民工追回拖欠工资90余万元
4月16日下午，我局接到古荡街道综治科的来电，称该街道辖区嘉绿文苑工地内有100多名民工因劳务纠纷而集体上访，我局意识到事态的紧急和严重，劳动监察工作人员快速赶往现场协助处置。 经了解：安居中心嘉绿文苑项目由浙江昆仑建设集团股份有限公司一分公司（以下简称：昆仑公司）承建，其中木工班组100余名民工，双方因工程质量问题提前终止承包协议，但在结算施工面积、民工工资、误工费和清场费等方面发生严重分歧而引起集体上访。我局劳动监察部门在核实过程中，发现昆仑公司未按《杭州市建设工程劳务管理办法》（杭州市人民政府令第224号）规定，签订劳务作业书面承包协议，并且将木工的劳务作业分包给没有资质的个人徐某某，双方全部是口头协议，徐某某又将木工作业再次分包给5个小包工头，同时，昆仑公司未按规定建立建筑工地“三本台帐”即劳务人员登记表、劳务人员考勤表和劳务人员工资发放表，民工工资发放全部交由包工头徐某某发放到下面分包的小包工头手中，造成民工工资无法核算，双方在协商过程中存在较大分歧。我局劳动监察部门一方面稳定民工情绪，另一方面责令昆仑公司尽快成立专项小组，负责核实100余名民工劳务作业面积、民工工资发放等事宜，从维护社会稳定的角度出发，致力于平息这次劳务纠纷。经过我局劳动监察部门、古荡街道综治科和古荡派出所历时3天的联手合作，劳资双方终于在施工面积结算、误工费和清场费等方面达成了一致意见，并于4月23前全部结算，共支付127名民工劳务报酬等各类费用90余万元。至此，这起因劳务纠纷而引发的群访事件才得到妥善处置。 此次群访事件虽然已经平息，但是它给我们留下的警示是：凡是违反国家法律法规的行为，最终都是会遭到法律的制裁和严惩，健全管理制度，规范用工行为，对维护企业正常经营和促进经济发展尤为重要。 自我区建筑业建立工资支付保证金制度以来，建筑行业劳资纠纷有所下降，从去年一季度群访事件12起下降到今年一季度7起，同比减少42%，但建筑行业在劳动用工管理上仍暴露出承包、分包和管理不规范等诸多问题，对执行《杭州市建设工程劳务管理办法》等相关规定仍然不到位。对此，相关职能部门要进一步引起重视，切实加大对存在问题的建设单位的监管力度，规范建筑行业的用工行为，真正地把维护农民工合法权益落到实处，为发展三大经济、构建和谐西湖，打造生活品质之区出力。
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