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张建华局长调研下城区企业退休人员社会化管理服务工作
4月19日下午，市劳动保障局局长张建华、办公室主任吴奕才到下城区劳动保障局调研企业退休人员社会化管理服务工作，就该区落实市委办[2006]18号文件听取有关情况汇报。区劳动保障局局长贾春祥详细介绍了社区企业退休人员自我服务骨干队伍建设和开展以“居家养老”为主要形式的社区为老服务的有关工作情况。 下城区自企业退休人员社会化管理服务工作开展以来，不断加强社会化管理服务的网络建设，形成了区、街道、社区、楼道四级管理服务长效机制，注重楼道企业退休人员自管小组的建设和自管小组长的规范化管理，全区各社区都配备了退管联络员，各楼道以50-80人为单位普遍建立了企退人员自管小组，小组长由退休人员中的楼道党支部书记、劳模、厂级退休领导等骨干担任，目前全区已建立企退人员自管小组800余个。天水街道还积极探索建立了企业退休人员自治会，并以社区为单位分别组成理事会；以区域大小、人数多少，块为单位下设区片自治分会；以条为单位设立娱乐活动小组、慰问看望小组、后事料理小组三个工作小组，编织了一张宽广的社会化管理服务网。在继续做好企退人员社会化管理八项职责的基础上，该区发挥自身优势，加快老社区的企退人员活动场所建设，积极组织企退人员开展各类文体活动，全面开发助老助残岗位，为企退人员提供家政服务、配送饭菜、陪同就医、聊天等服务项目，目前全区已有75名助老助残员上岗，为企退人员提供无偿服务。 张建华局长对下城区在落实市委办[2006]18号文件过程中所做的工作表示肯定，并就下一步继续做好企退人员社会化管理服务工作提出了要求：一是要继续开发助老助残公益性岗位，普遍开展对“五类”老人的助老服务，要把企退人员社会化管理服务和居家养老服务有机结合起来，积极探索为老服务的新模式，为企退人员提供就近、便利的无偿、低偿服务。二是强化企退人员自我服务骨干队伍建设，重视发挥自管小组长的作用，定期组织开展学习培训，规范管理服务台帐。三是用好企退人员困难帮扶资金，要设立专户，收支清楚，重点解决好四级救助圈和医疗困难救助后仍确有困难的企退人员一人一事的突出问题。四是建立企退人员两年一次的体检制度，善始善终地做好企退人员的体检工作。
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