0571-22931819
----杭州市劳动力市场2006年第二季度职业供求情况 2006年第二季度，杭州市劳动力市场共接待用人单位42164家（次），提供空缺岗位54万个，同期进入市场求职的各类人员18.4万，求人倍率为2.97，与上一季度相比，本季空缺岗位增加126516个、求职人数增加12891个。  求职者集中于生产运输设备操作工、商业和服务业人员，劳务市场最缺治安保卫人员。 第二季度劳动力市场需求排名前三位的是制造业、批发和零售业、居民服务和其他服务业，所占比重分别为：39.28%、16.01%、14.47%。居民服务和其他服务业的需求排位较上季度上升一位，名列第三，说明服务业企业在劳动力市场招聘延续一季度的迅猛升势，需求存在较大缺口的状况。从职业的供求状况看，生产运输设备操作工、商业和服务业人员、办事和有关人员是二季度企业需求的主体，所占比重分别为57.93%、27.58%和8.93%，三者合计占总需求量的94.44%。从求职情况看，求职人数也多集中于上述三项职业，所占比重分别为61.77%、24.04%、10.13%，三者合计占总求职人数的95.94%。供求比重基本保持平衡，市场资源配置合理。从职业对劳动力的需求看，需求大于供给较上季缺口数明显扩大，前五个工种分别为：治安保卫人员、裁剪缝纫工、机械冷加工工、机械热加工工、餐厅服务员厨工。五个工种的缺口数达到76861人次，占到了前十位缺口总数的62.56%。而需求小于供给在本季供求基本平衡状况下显的并不突出，缺口最大的职业是工件表面处理加工工，虽排名从上季的第三上升至第一，但缺口数只达到了296人次，求人倍率为0.38，而上季排名第一的机动车驾驶员缺口数从1333人次猛降至58人次，名列第二。从用人需求对技术等级的要求来看，99.38%的用人需求对技能等级没有要求，对技术等级有明确要求的主要集中在初、中级技能和初、中级专业技术职务。  劳动力市场整体趋于完善，劳动力供求活跃。 二季度劳动力市场供求活跃，空缺岗位、求职人员较上一季度均有较大幅度增加，这主要得益于劳动力市场在二季度的整体完善，杭州市外来劳动力服务中心全季投入正常营业。本季外来务工人员的招应聘仍占了绝对主体地位，三个外来劳动力市场共接待用人单位40404家（次），提供空缺岗位36万个，经市场介绍求职12.9万人次，拉动杭州市劳动力市场整体水平上了一个台阶。  外来务工人员维权意识逐步提高。 二季度，外来务工人员在杭州市劳动力市场求职，对应聘职业的要求普遍提高，工休日、薪资待遇、参缴社会保险等，甚至应聘企业是否具有合法的营业执照和办公场所，都成了他们关注的焦点。待遇较低、用工制度不规范的企业在劳动力市场招聘变得有些困难。  无职业技能的工种受到“冷遇”。 以往像治安保卫人员、清洁工等无需职业技能的工种，最受外来务工人员求职的青睐，求职成功率普遍比较高。而在这个季度，部分外来务工人员求职抱着学习的态度，将目光转移在有职业技能的工种上，谋求自己的职业生涯，对应聘工种“有挑有拣”，使无职业技能的工种受到了一定的“冷遇”。外来务工人员求职的变化，已促使招聘无职业技能工种的企业提高薪资待遇来吸引求职人员的眼光，弥补所造成的人员流失。（就业局 杨欢） |
标签： 技能
