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| 萧山区劳动保障局在3月14日—16日举行的该区劳动保障年审分片工作会议上提出，今年将作为该区劳动保障年审工作的“质量年”。 劳动保障书面审查（简称年审）是劳动保障监察工作的一个重要性的基础工作，也是实现劳动保障监察工作由事后的调处型逐步向事前的规范管理型转变有效途径。当前，劳动关系复杂多变，劳动纠纷案件急剧增加，劳动保障行政部门又缺少人手，办案人员充当了“消防员”、“救火兵”的角色，要改变这一状况，只有从源头抓规范，从改变工作方法抓管理出发，提高对劳动保障年审工作的重视，狠抓年审质量，真正做到让企业遵纪守法，夯实劳动保障工作基础，从源头上化解劳动纠纷。 围绕“质量年”这一理念，该区今年将大幅扩大劳动保障书面审查范围，狠抓年审工作质量，创新做实这项工作。该局将从以下几个方面做好这项工作： 一、提早部署，宣传到位。新年伊始，该局就在局长办公会议上提出今年的年审工作要早做部署，提前超额完成任务。经过前期的调查准备工作，该局在3月2日就发出通知要求各有关单位落实年审工作，并召开年审分片工作会议，把年审的具体方法步骤和要求传达到每个责任单位，制订了年审工作时间表，集中力量完成预定的目标任务，还通过《萧山日报》等媒体进行宣传，扩大影响面，力争使全区用人单位都能知晓劳动年审工作的重要性。 二、提升质量，扩大覆盖面。今年该局提出“质量年”就是要使年审工作发挥更大的效应。提升年审质量要求用人单位依法提供年审资料，不瞒报、虚报，劳动保障管理部门严格按照《通知》的要求审核定级。对不符合定级标准的用人单位不得放宽要求评定等级，控制A级（合格）单位数量，宁缺毋滥，重抓质量，对于被评定为不合格的用人单位要列入劳动保障重点监察对象，提出整改要求，对拒不改正的要依法查处。“质量年”除了提升年审质量外，另一个重要方面就是扩大年审工作的覆盖面，今年的《通知》中第一次提出要“力争实现用人单位年审全覆盖”，去年该区已有3351家用人单位参加年审，该局今年将在新塘和瓜沥两镇（街）搞全覆盖试点，并鼓励其他镇（街）向全覆盖目标靠拢，争取为明年全覆盖工作打好基础。 三、搞好服务，简化手续。劳动监察在监督检查用人单位的同时也要向用人单位提供服务，便于用人单位办理年审手续。为此，该局采取定期集中年审与开设常年窗口年审相结合的办法，用人单位可以就近在当地镇街办理相关手续，也可到区劳动保障监察大队年审窗口办理。组织各镇（街）开办培训班，指导用人单位如何填写表格，指导其如何完善劳动用工管理工作。以往年审中有规模比较大的企业参加年审需要提供大量的资料，往往要动用很多人力，为此，今年该局推出年审下企业活动，对规模较大资料较多的单位，将直接派员入厂年审，为其提供方便。为便于操作，该局还对填写表格和提供的资料项目进行了简化。(萧山 朱益锋) |
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