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会议提出，区劳动保障局系统“效能亮剑”专项行动要紧紧围绕以下四方面开展：一是正视问题，提高认识。全体工作人员必须正视存在的问题，提高对加强机关作风和效能建设重要性的认识，培养好的工作作风和高的工作效率，营造良好的工作环境。二是加强修养，增强责任心。要以高标准和严要求切实加强党性修养、知识涵养和法律素养，模范遵守纪律、法律和各项制度规定，做到对党忠诚、对人民忠诚、对事业忠诚，全心全意服务于该区劳动保障事业。三是相互监督，营造氛围。加大系统内部相互监督的力度，加强对重大项目的检查，充分发挥民主监督作用，营造良好氛围，形成强大合力。四是严格问责，追究责任。认真组织开展自查互查，努力把问题解决在内部、解决在萌芽，进一步形成良好的团队精神和作风。
萧山区劳动保障局“效能亮剑”专项行动以“创新服务、干在实处、开好新局”为主题，以“治庸提能力、治懒增效率、治散聚合力、发展添动力”为突破口，具体时间安排在6-8月内完成，分动员发动、自查互查、整改提高、建章立制四个阶段。为确保“效能亮剑”专项行动取得实效，该局专门建立了由局党政一把手担任组长、各分管领导为成员的区劳动保障局系统“效能亮剑”专项行动领导小组，领导小组下设督查组和宣传组，负责专项行动的日常工作，其中督查组由各科室（单位）负责人为成员。同时，该局近400名工作人员（包括局属各单位职工和临时聘用人员）签订了《作风和效能自律承诺书》。
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