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会上，五县（市）退管经办机构负责同志就社会化管理服务工作开展情况进行了汇报交流。五县（市）社会化管理服务工作各具特色，退休人员满意度稳步提高，如富阳市以65周岁为界限，分批组织退休人员参加健康体检，细化了体检服务；每年与公安、民政部门进行信息比对，做好退休人员领取养老金资格认证工作。桐庐县对社会化管理服务工作高度重视，单独成立了退管中心，每半年召开一次退休人员联络员会议，局长亲自参加，认真听取退休人员的意见建议。临安市切实落实经费保障，开辟退休人员活动场所，加强自管小组建设。建德市广泛开展企业退休人员文艺活动，退休人员参与面广，活动内容丰富。淳安县建立退休人员活动中心，坚持每月送政策进社区，组织联络员专门培训，把社会化管理服务工作延伸到村社，等等。
会议充分肯定了我市社会化管理服务工作取得的成绩，同时，也就目前五县（市）社会化管理服务工作和市本级之间的差距，特别是地区间退休人员待遇水平不统一，乡镇、村社劳动保障平台亟待加强，退管工作力量缺乏，社会化管理服务工作受制于地方经济发展等困难和问题进行了探讨。
会议明确，今后市本级和五县（市）要按照市委市政府“加强城乡区域统筹发展”的战略规划要求，进一步加强相互沟通和了解，实现社会化管理服务工作的全市统筹协调发展；要加强创新和协作，建立和完善统一规范的管理服务体系，推进我市社会化管理服务工作的规范化、精细化和人性化；要贯彻落实好省人社厅《关于进一步做好清理规范企业退休人员待遇项目工作的通知》要求，逐步实现退休人员各项待遇的规范和衔接。
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