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一是开展“调查研究年”活动。根据《关于2010年在局系统开展“调查研究年”活动的通知》要求，发扬求真务实的作风，紧紧围绕劳动保障重点工作、重大决策和热点难点问题，深入开展调查研究，确保按时和高质量完成调研任务，研究解决工作中的重大政策问题和现实问题。
二是开展“优质服务窗口”创建活动。按照“内强素质、外树形象”的要求，严格依法行政，规范办事程序，提高信息化程度，文明礼貌，服务热情，以良好的职业道德和操守，更好地为人民群众提供优质、高效、满意的服务，充分展示劳动保障系统良好的精神风貌和形象。
三是开展促进就业“双创”活动。深入推进“创建充分就业城区”和“创建创业型城区”工作。以充分就业为目标，进一步完善考核办法，建立长效机制，实施动态管理，大力开展充分就业社区、充分就业行政村、充分就业街道、充分就业城区“四级联创”活动。制定完善创业扶持政策，创新融资方式，加快大学生创业园建设，开拓网上创业就业渠道，推动就业创业服务工作向广度和深度拓展。
四是开展创建学习型党组织活动。坚持局党委理论中心组每月学习一次，局机关和局属各支部每两周学习一次的学习制度，做到定时学习与随机学习相结合、理论学习与业务学习相结合、集中学习与个人学习相结合，广泛开展学习活动，注重学习的实效性。
五是开展和谐劳动关系创建活动。密切关注劳动关系发展变化的新情况、新问题，开展劳动用工隐患大排查行动，推行全员劳动合同制，加强企业工资收入分配管理，加大劳动保障监察和仲裁力度，提高突发事件的应对能力，努力构建和谐稳定的劳动关系。
六是开展作风建设“三个年”活动。认真开展“自身建设年”、“深化作风建设年”、“深化效能提升年”三个年活动，着力解决学风不浓、工作不实、干劲不足、执行不力、管理不严、效率不高等突出问题，使局系统干部职工的责任感、使命感、事业心明显增强，人民群众的满意度明显提高，在全系统进一步形成干事业、抓落实、促发展的良好氛围。
七是开展“反腐倡廉教育月”活动。全面推行公职人员岗位廉政教育，组织参观法纪教育基地，观看廉政教育片，学习《廉政准则》，剖析典型案例，通过开展警示教育、法纪教育，切实提高党员干部的廉政意识。
八是开展“五查五看”活动。一查政令是否畅通，看是否存在“中梗阻”的问题；二查机关作风，看是否存在影响机关形象和声誉的问题；三查工作效率，看是否存在敷衍塞责、推诿扯皮的问题；四查依法行政，看是否存在违法违规行政的问题；五查完成工作任务，看是否存在不到位、不落实的问题。通过查摆问题，及时加以整改。
九是开展结对帮扶活动。要落实好“一户一册一干部”制度，深入开展“千名党员干部结对帮扶千户困难家庭”活动。精心组织、合理安排夏季高温、春节元旦期间的走访慰问工作，深入困难党员、困难职工家庭了解情况，把党和政府的温暖送到群众的心坎上。
十是开展“服务发展争先锋”优秀党员评选活动。有计划地在局机关各科室和局属各单位评选一批“党员先锋岗”、“党员示范窗口”，铸造一批特色鲜明、可信过硬、可看可学的服务品牌，促进党员先锋模范作用的发挥，带动整个系统服务水平和服务质量的提升。
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