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主办方：谋划在先 充分准备
为使人力资源交流会收到预计的效果，提供尽可能多的就业机会，桐庐县劳动和社会保障局从去年11月就着手布置做好2010年首期交流会的相关准备工作。安排骨干力量分组深入企业了解用工需求，以及通过电话联系、发布通告等多种方式广泛收集就业岗位,并通过在报纸、电视播放就业岗位信息和短信群发等渠道进行宣传。交流会当天，我局还安排工作人员在招聘会现场、汽车站等人员密集处，向过往人员发放附有桐庐各职介所电话、求职地图的“春风卡”，因就管处于年初刚搬迁新址，该处还细心地从原址开始在每个路口设置了指引牌。由于准备充分，宣传到位，原定8点开始的招聘会，7点30分左右会场门口就人潮涌动，那火爆情形也让工作人员喜笑颜开。
从招聘现场及招聘结果进行分析，今年与往年呈现“二变二不变”的特点。二变：一是原先市场求职人员外来人员占多数转变为本地求职人员占多数（60%左右）。二是求职人员更是“精明细算”，不再只关心工资，企业所给予职工的社保、食宿、文体娱乐等因素成为吸引员工的优势条件。二不变：一是行业用工匹配成功率分化严重，如针纺等劳动密集型行业，虽然待遇普遍提高到2000—3000元/月，用工需求大，但仍没有招足人员。餐饮、物业等企业因待遇偏低，也很难招到人员。二是机械、医疗器械等行业待遇较高的岗位以及企业管理、会计等岗位成为求职人员的香饽饽。
用人单位：政府关怀 政策温暖
金融危机见底，经济逐步回暖，企业订单迅速增加，很多企业都将提早开工，需要及时补充员工。在这一就业形势下，就管处特地将交流会提前至初十。杭州汽车内饰件有限公司工作人员说：“我一直很担心开年单位人手不够，但是在收到就业管理处工作人员要开招聘会的电话后，心里的石头落下了，他们想得很周到！”
求职者：岗位多多 机会多多
与往年相比，今年的招聘会告别了曾经的露天搭棚，转入室内正规场地，入场求职人数比去年涨幅达45.8%，入场企业比去年涨幅高达80%，企业和求职者都有了更多的选择。本县的求职者袁先生乐呵呵地说：“岗位真多，真好，我今天肯定能找到合适的工作！”很快，他就与杭州舒泰卫生用品有限公司达成了就业意向。
首期招聘会结束后，桐庐县劳动和社会保障局还将于3-4月陆续举办9场综合型招聘会，并于5月份起根据用人单位需求情况随时举办专场招聘活动，通过多举办招聘会、规范职介市场、加强用工服务等举措，帮助企业招工，促进求职者充分就业。
标签： 人力资源
