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会上，县社会保险服务中心就开展岗位廉政教育试点工作作了经验介绍，县劳动和社会保障局洪春林局长就党风廉政建设作了专题讲话。洪春林提出：开展岗位廉政教育是深化新形势下反腐倡廉教育的有效载体，是切实增强反腐倡廉教育针对性和有效性的有力举措，也是调动各方面力量和资源参与反腐倡廉教育的有效途径。县社保中心作为县劳动和社会保障局的岗位廉政教育试点单位，从2009年9月起开展岗位廉政教育活动，共历时3个多月，分动员部署、组织宣传和建立机制三个阶段进行，每个阶段又明确工作重点，使教育活动、推动工作取得双实效。一是通过动员部署，提高了全体干部职工对开展岗位廉政教育工作的重要性和紧迫性的认识；二是通过自已找、内部帮、群众提、互相查、班子议等方法，积极排查，深入查找风险点，共找出风险点59个、征求意见建议16条、提出防范措施45条；三是通过对社保工作的梳理，理顺了工作职责、规范业务流程，提高了干部职工的责任意识和防范意识；四是通过编印岗位廉政教案，专门就社保工作中有关的社保政策风险、社保操作风险、社保基金风险、社保信息风险和社保道德风险编著情景案例30余个，通过这些有效生动案例教育，切实让岗位廉政教育入脑入心，使党员、干部、职工在思想上有预防、认识上有提高、行动上有对照、灵魂上有震撼、作风上有转变，效能上有增强，起到明显警示作用，巩固了教育成果。
最后，洪春林局长强调，虽然通过岗位廉政教育，社保中心全体干部职工在岗位廉政风险防范意识上、党组织的凝聚力战斗力上有了进一步增强，工作作风有了明显转变，工作效率和工作质量有了明显提高，内部防控措施得到进一步规范，中心岗位廉政教育的长效机制已经基本建立。但党风廉政建设工作非一蹴而就，立竿见影的，需要长抓不懈，与各项工作一起抓，并就下一步局系统全面开展岗位廉政教育进行了动员和部署。
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