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2008年一季度劳动力市场职业供求情况
2008年第一季度，杭州市劳动力市场共接待用人单位22051家（次），提供空缺岗位63.66万个，同期进入市场求职的各类人员21.6万人，求人倍率为2.95。 节后外来劳动力进杭流量较大。 一季度是外来劳动力返城务工的高峰期，由此劳动力市场进入了一个劳动力资源交流的频繁时期。据春运期间三周的统计，杭州外来劳动力服务中心、杭州人力资源开发中心、下沙人力资源开发中心共接待用人单位12123家（次），提供空缺岗位17万余个，市场人流量达26.9万人次，经市场介绍求职5万余人次，与去年的春运期间三周统计相比，今年市场的人流量有所下降，比去年减少4.8万人次，介绍求职同比下降1.8万人次。 外来劳动力求职意识很是“挑剔”。 外来劳动力在劳动力市场求职对薪资福利待遇非常关注，不但期望较高的工资更希望企业提供包吃包住待遇，并且还要提供双休日。据春运期间三周统计显示，企业对于技术工种岗位的薪资待遇不断进行调整，第一周最高工资为5000元，到了第三周最高工资上升到了8000元。外来劳动力对薪资福利待遇期望的提高是目前劳动力市场介绍求职、介绍成功率下降的主要原因之一。 本季劳动力市场数据分析： 本季第三产业需求人数403511个，占需求比重63.38%，为就业岗位的主要提供者,其次为第二产业，提供岗位223351个，占需求比重的35.08%。 需求排名前三位分别是制造业、批发和零售业、居民服务和其他服务业，所占比重分别为：33.89%、18.9%、16.31%。有限责任公司和个体经营企业所占比重达到59.86%和10.21%。 从职业的供求状况看，生产运输设备操作工、商业和服务业人员、办事和有关人员是第一季度企业需求的主体，所占比重分别为52.17%、31.52%和13.24%，三者合计占总需求量的96.93%。从求职情况看，求职人数也集中于上述三项职业，所占比重分别为49.79%、27.28%、16.84%，三者合计占总求职人数的93.91%。 需求大于供给前五个工种分别为：治安保卫人员、营业人员收银员、机械冷加工工、饭店服务人员、餐厅服务员厨工。五个工种的缺口数达到108155人次，占到了前十位缺口总数的64.59%。需求小于供给在本季度供求基本保持平衡状况下并不突出，缺口最大的职业是保管人员，缺口数为925人次，求人倍率为0.48。 外埠人员和就业转失业人员是杭州劳动力市场中的两大求职群体，其比重分别为82.86%和14.73%。 从对劳动力的需求看，69.78%的岗位对求职人员的性别有明确要求，对男性的需求高于女性，所占比重分别为48.2%和21.58%。 从求职者的性别结构看，男性求职人数远远高于女性，两者所占比重分别为67.05%和32.95%。 从用人单位对劳动力的年龄要求看，16-34岁的劳动力是劳动力市场的主要需求主体，16-34岁的劳动力需求占到总需求的81.12%。从求职者的年龄构成来看，求职者以青壮年为主体，16-34岁的求职者占总求职人数的69.12%。 从用人单位对求职者文化程度的要求来看，劳动力需求集中在高中及高中以下学历。本季度用人单位对求职人员文化程度要求的87.41%在初中及以下，高中及以上的用人需求排在第二位，所占的比重为11.32%。 从求职者的文化程度来看，初中及以下、高中文化程度的劳动力是劳动力市场的求职主体，占全部求职者的97.27%。 从用人需求对技术等级的要求来看，99.91%的用人需求对技能等级没有要求，对技术等级有明确要求的主要集中在初级专业技术职务和中级专业技术职务。 从求职者的技术等级构成来看，99.89%的求职人员无技术等级或职称。
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