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充分整合资源，完善工作机制。成立由16家辖区单位组成的“朝晖地区促进就业工作俱乐部”，建立了岗位走访制度、调查月报表制度、就业困难人员跟踪制度、抽样调查制度等相关制度，并多年坚持实行10%的抽查制度，保证了“充分就业社区”创建的可持续性。街道通过劳动监察进企业，争议调解进企业，宣传服务进企业、就业服务进企业、职业培训进企业的“五进”活动，把区、街、社区三级就业网络延伸到楼宇，实现就业网络全覆盖。在为楼宇企业提供发展资迅、政策指导等多种服务的同时，充分利用楼宇企业多、用工需求大的特点，大力开发就业岗位，拓宽就业渠道，如朝晖嘉汇大厦设立的流动楼宇工作服务站，先后举办了楼宇工作站“大学生专场招聘会”等活动。在深蓝广场启动“劳动保障进楼宇”试点，楼宇企业在“朝晖地区促进就业工作俱乐部”帮助下，为朝晖地区失业人员提供就业岗位300余个，保证了“充分就业社区”创建的可持续性。
强化跟踪服务，实现充分就业。朝晖街道在完善失业人员就业准备工作中，建立起规范化的劳动力资源和就业岗位储备库，强化失业人员动态管理统计分析和跟踪服务工作，并将跟踪服务情况记录在册。街道结合“充分就业社区”试点工作，对已推荐就业的人员进行定期跟踪回访，与就业人员用人单位进行沟通、协调，详细了解就业人员的工作状况和对推荐岗位的满意程度。对就业人员在就业技能等方面存在的实际困难，街道在加强职业指导的同时，组织专门人员为他们举办授课、讲座等多种形式的职业技术培训，为失业人员提高就业竞争能力创造有利条件。目前，街道实现失业人员就业率达97%以上，其中持《杭州市就业援助证》人员就业率达到98%以上。
延伸服务触角，关注特殊群体。对特殊失业群体，街道社区则采取加强职业培训和职业指导，按人设岗和坚持岗位走访等相结合的办法帮助他们解决实际问题。在帮扶归正人员再就业工作中，街道积极开展家庭、企业走访，努力说服归正人员家人、说服企业，说服归正人员走出心理阴影，使20余名归正人员顺利走上工作岗位。10年上半年，街道针对失业人员实际，在家门口举办“社区小小职介会”、“社区充分就业现场招聘会”等活动20余场，成功就业者达300余人，介绍成功率达85%以上，把就业服务工作做到失业人员的家门口。街道家政服务市场还为在杭外来务工女性就业搭建平台、提供渠道，上半年成功开展职业介绍8541人，街道还首创家政服务人员准入培训制度，为家政服务人员开展培训2562人。另外，街道及时抓住杭州“新市民”就业难这一切入点，充分发挥街道江苏灌南驻杭流动党员党组织的模范带头作用，有效整合各方资源，通过组建全市首个“新市民”就业互助会，帮扶创业务工“新市民”就业成功率达96%以上，努力实现成功就业的稳定性。
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