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无忧保资讯： 失业了，能否有失业金？市民老张在一家贸易公司上班，与单位签订了3年期限的劳动合同。12月中旬合同即将到期，单位日前书面通知欲终止合同。老张之前在其他单位工作了8年左右，至今前后缴纳了约10多年失业保险金。老张询问，“失业后可以领到失业金吗？大致标准是多少？”
市12333热线相关负责人表示，根据《江苏省失业保险规定》的规定，失业人员符合下列条件的，可以领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满1年的；在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。
根据《关于调整扬州市区失业保险金标准上下限的通知》（扬人社〔2016〕5号）规定，市区失业保险金月发放标准最高不超过最低工资标准1770元/月，最低748元/月。根据《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。
晚育增加的30天生育津贴政策不再执行
市民小马怀上了二胎，预计2017年2月份生产。她的问题是，如果是剖腹生产，生育津贴如何领取？市12333热线相关负责人表示，根据《关于调整生育津贴计发标准的通知》，符合省人口与计划生育条例规定生育的，享受128天的生育津贴，其中难产的，增加15天的生育津贴；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴。原鼓励晚育增加30天的生育津贴政策规定不再执行。
根据《扬州市职工生育保险实施办法》，生育津贴、一次性营养补助由社会保险经办机构发放给用人单位，由其支付给参加生育保险的职工，并由用人单位将支付结果报社会保险经办机构备案；由于用人单位的原因，导致上述费用无法正常发放的，社会保险经办机构可以将上述费用直接支付给职工本人。
年休假
探亲假、产假等不计入年休假假期
生完孩子，享受了产假，是否还可以休年假，相必也是很多年轻妈妈的疑问。市民小严于2016年2月-5月休完产假后正常回到单位上班，她想知道自己是否还能申请休2016年年假？
市12333热线相关负责人表示，根据《职工带薪年休假条例》规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。根据《企业职工带薪年休假实施办法》文件规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
养老金
全市基础养老金计发基数为5600元
“今年12月退休金计算基数是多少？是4832元吗？”市民老廖即将退休，非常关心退休金的话题。
据悉，根据《关于发布2016年度扬州市社会保险有关基数的通知》，2016年7月1日至2017年6月30日期间全市范围内办理退休、退职手续的人员，基础养老金计发基数为5600元，计算当年实际缴费工资指数的基数为67200元。
图解11月“12333”大数据
A：数据
共受理市民来电20378个，日均679个
B：热点话题
1.失业金
市区发放标准，最高1770元/月，最低748元/月
2.生育津贴
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴。原鼓励晚育增加30天的生育津贴政策规定不再执行。
3.年休假
探亲假、婚丧假、产假等不计入年休假假期
4.养老金
全市基础养老金计发基数为5600元
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