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非因本人意愿中断就业 可申领失业保险费
赵某2003年7月开始在某公司任职，2008年1月1日与公司续签了为期三年的劳动合同，约定对赵某的工资实行计件制，未约定具体的工作岗位，也未给他办理养老保险、失业保险的申报和登记。同年3月22日后，赵某未再来上班。10月14日，赵某申诉至劳动仲裁委，要求公司赔偿其失业保险损失。
法律人士认为，《社会保险法》第45条规定：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。其中“非因本人意愿中断就业”是领取失业保险金的关键，究竟哪些情形属于“非因本人意愿中断就业”呢？根据原劳动保障部《失业保险金申领发放办法》第4条的规定，主要包括：（一）终止劳动合同的；（二）被用人单位解除劳动合同的；（三）被用人单位开除、除名和辞退的；（四）根据《劳动法》第32条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；（五）法律、行政法规另有规定的。
此案中，赵某是因为该公司未为其办理养老保险、失业保险的申报和登记才解除了与单位的合同，此原因显然属于“非因本人意愿中断就业”的情形，所以，赵某的申诉请求应该得到支持。
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