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济南2016最低工资标准是多少知识
8月23日讯：出台十几年企业多无视——工资指导线，“虚线”将画实
进入8月份以来，北京、山东、山西、内蒙古、天津、新疆、四川、云南、陕西、江西等10余省市区的2016年企业工资指导线（下称“指导线”）已经出炉。与2015年相比，上述地区今年的指导线多为持平或下调。
经济导报记者采访发现，尽管山东已连续18年出台指导线，却依然难以成为企业员工工资调整的重要标准；即便指导线得以强制执行，很多企业的工资结构也可以将其轻易规避。
虽然目前指导线毫无强制力，但未来或能真正发挥指导作用。来自山东省人力资源和社会保障厅的消息称，在省工会主导下，工资集体协商制度已列为2016年省人大一类立法。一旦相关法规出台，指导线将成为重要参考数据，具有更多的实际意义。
“企业怎么定工资？要看市场”
王凯是济南一家大型文化产业公司的人力资源总监。她告诉导报记者，公司的员工基本不在乎指导线标明的、哪怕最高13%的涨幅，“因为无论中层还是基层，公司全体员工的基本工资都是1710元。”据了解，1710元正是济南市城区月最低工资标准。
如此低水平且均等的工资标准显然不符合企业发展的需求，而王凯所就职公司采取的薪酬政策就是降低基本工资占收入的比例：“从基层员工到副总，我们把绩效分为十五个级别，每个人都按照其级别进行考核，根据考核评分发放绩效奖金，最后到手的从1000多元到15000元不等。”
据她说这样可以增加员工的积极性，“还有就是降低人力成本，毕竟我们企业收入标准较高，如果按照总收入定‘五险一金’缴纳标准，肯定要增加大量成本。”王凯说。
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