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标签： 最低工资标准
人社局：2016最低工资标准不再是“形象工程”
5月18日讯：记者从地方人社系统获悉，根据当前经济下行压力较大、企业经营困难的情况，人社部决定在一段时间内将最低工资标准调整的时间，由每两年至少调整一次，改为两至三年至少调整一次，且调整幅度原则上不超过社会平均工资增长幅度。之所以延长最低工资调整周期，与近年来有舆论认为最低工资涨幅过快有关。根据人社部统计，过去五年间，全国最低工资标准年平均增幅为13.1%。
最低工资标准，向来是一个矛盾的集合体。一方面，最低工资标准高了，企业用工成本会增加，经营负担会加重；另一方面，最低工资标准低了，低收入群体的生活恐怕难以保障，甚至也有可能会激化社会矛盾。换言之，站在企业角度与站在政府的角度、站在民生的角度，会对最低工资标准的调整产生完全不同的态度。
当下，经济下行压力较大，权威人士在官媒上道出的“L”型经济发展曲线更是意味深长。而且，最近的一次最低工资标准的调整是发生在去年年底，有几个省市的最低工资标准已经突破了2000元，而最低工资又是一个税后的概念，这已经是一个相当高的用工成本。此语境下，通过延缓最低工资调整周期降低企业的负担，也算是人社部门的积极作为，对经济复苏，也会有一定的帮助。
最低工资，终究是一个市场化的东西。它不应该代替社会的基本保障制度，也不应该给企业造成巨大的负担。延长最低工资调整的周期，应该视作政府尊重市场规律的行为，这是一个很大的进步。要知道，世界上仍然有一些国家不实行最低工资标准制度。原因就在于，他们的政府不希望通过强制手段来干预公司行为。而社会劳动力的成本到底是多少，应该由市场决定，政府年年调整最低工资，看起来很美，很得民心，但实际上是在破坏市场。
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