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关于进一步规范退工转档及申领失业保险有关问题的通知
关于进一步规范退工转档及申领失业保险有关问题的通知 各区、县人力资源和社会保障局，各委、办、局(集团总公司)人力资源和社会保障部门，有关单位：为进一步规范用人单位办理退工转档及失业人员申领失业保险金工作，现就有关问题通知如下：一、关于退工办理(一)有下列情形之一，用人单位依法与劳动者解除或终止劳动合同的，应当办理退工手续：1.用人单位与劳动者协商一致的;2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的;4.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;6.劳动者被追究刑事责任或被劳动教养的;7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;8.劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;10.用人单位依照企业破产法规定进行重整的;11.劳动合同期满的;12.用人单位被依法宣告破产的;13.用人单位决定提前解散，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销的。(二)有下列情形之一，劳动者依法与用人单位解除劳动合同的，应当办理退工手续：1.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位或在试用期内提前3日通知用人单位的;2.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;3.用人单位未及时足额支付劳动报酬的;4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。(三)劳动合同终止或解除30日内，用人单位持下列材料到坐落的区、县就业管理部门办理退工备案手续：1.《解除终止劳动合同退工和领取失业保险金人员分区花名册》(以下简称：《分区花名册》);2.《就业失业登记证》;3.《养老保险手册》;4.劳动合同书;5.《终止或解除劳动合同通知书》、《终止或解除劳动合同情况说明书》及相关证据材料(劳动者提出解除劳动合同或用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，可不予提供);123
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