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印发《关于浙江省职工失业保险条例若干具体问题的解释》的通知
印发《关于浙江省职工失业保险条例若干具体问题的解释》的通知 各市、地、县劳动局（劳动人事局）： 现将我厅研究制定的《关于浙江省职工失业保险条例若干具体问题的解释》印发给你们，请按照执行。对执行中遇到的问题以及本文尚未涉及到的重大问题，应及时向我厅汇报。 关于《浙江省职工失业保险条例》具体应用中若干问题的解释 《浙江省职工失业保险条例》（以下简称《条例》）公布后，一些问题需要作出具体解释。根据《条例》第五十一条的规定，现对有关问题提出如下意见： 1．关于用人单位缴纳失业保险费问题 《条例》第七条规定：企业按照全部职工工资总额的1%缴纳失业保险费（外商投资企业按中方职工工资总额的1%缴纳）。目前我省多数地方都是确定一个或若干个绝对额进行收缴，但在换算时一般均未达到工资总额的1%，影响了实际收缴率。从1996年1月起，各市、县应按《条例》第七条、第四十一条的规定，在核实参保单位数、职工人数、工资总额数的基础上，重新确定收缴标准，切实避免漏缴、少缴。对于无法核实工资总额的单位，如城镇私营企业、个体工商户等，可按当地市、县统计部门公布的上年度企业职工平均工资总额的1%收缴失业保险费。 2．关于职工个人缴纳失业保险费问题 《条例》第八条规定：“职工个人按不高于本单位职工平均工资0.5%的标准缴纳失业保险费。“为体现合理负担和方便操作，各市、县在确定具体缴纳标准时，可按此比例规定一个绝对额，目前大体掌握在每人每月2元左右。企业代为扣缴的具体时间，可与企业缴费时间同步。职工个人缴纳的失业保险费，在职工失业或退休时不退还给本人，也不设立个人帐户，但应登记造册作为原始凭证。 3．关于缓缴失业保险费的期限问题 按照《条例》第十一条规定经批准缓缴失业保险费的企业及其职工，其缓缴期限一般不得超过6个月。同时必须订立缴款计划，到期缴清。批准缓缴期间不计息，也不加收滞纳金。 4．关于特困企业职工生活费支付问题 《条例》第十八条规定：“经县以上人民政府批准，为解决特困企业职工生活困难支付的费用，可从失业保险基金积余中开支，但支付总额一般不超过上年度基金积余额的20%。”这里所提的积余基金是指上年度收、支相抵后的基金积余额，而不是滚存积余额。 动用特困企业职工生活困难补助金应严格审批手续，由企业提出书面申请，经主管部门、财政部门签署意见，当地市、县劳动部门统一平衡、审核同意后，报政府批准。12
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