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[上海]闵行区内停工企业可获停工保障金 每人每月240元
小编昨日从闵行区获悉，该区开始实施企业特殊援助计划，政府出资3.9亿元，实施全方位的“帮企业、保就业”援助，区内停工企业可获职工停工保障，每人每月240元，补贴期限最长不超过6个月。而企业若能稳定就业岗位，还可获得政府社会保险补贴。 停工保障金让职工得益 受金融危机影响，闵行区部分企业出现了停工现象。订单减少、货款收不回，种种不利因素对企业产生巨大压力。一个实际问题迎面而来，经营额日益萎缩，企业拿什么发钱给职工？ 必须为企业分担“包袱”。闵行区针对性出台了相关措施，对本区受此次国际金融危机冲击较大，生产经营发生困难的企业，进行临时性特殊援助，给予职工停工保障补贴。按停工职工中本区户籍人数，给予企业每人每月240元的停工保障补贴，补贴期限最长不超过6个月。所需资金由区、镇分别承担50%。 按此计划，闵行将拿出近千万元，对企业进行补助。同时，也意味着将有近7000位员工享受到这一特殊援助。 职工停工保障补贴，给的是企业，获益的主要是职工。闵行区劳动保障部门表示，目前停工企业的员工中，部分拿到的是最低工资，还有相当部分是基本工资或是平均收入。停工保障补贴，就是为了保障企业足额发放给职工应得的收入。 “员工减薪一部分、企业承担一部分、政府补贴一部分”，通过这一政策的实施，缓解了企业在职工工资发放上的压力，每月240元的补贴，保证了职工利益最大化不受损失。 闵行区目前正在筹划一个监督机制，保证职工停工保障补贴不“变味”。在企业申报初期，区劳动保障、区经委、区总工会、环保局等将会联手审核，确定其资质；而一旦企业有条件享受这一政策，其资金使用状况还将接受社会力量的监督。 企业“保岗位”可获补贴 减薪不裁员，歇岗不失业。今年，闵行将加大对企业稳定就业岗位、净增就业岗位和吸纳就业困难人员的社保补贴力度，鼓励其留住职工。仅此一项，闵行区就将计划支出3.03亿元。 “过去，税基在本区、使用本区户籍劳动者并缴纳社保的企业，闵行会以上年度本市职工月平均工资的60%为补贴基数，给予基本养老保险费、失业保险费单位缴纳部分50%的补贴。” 区劳动保障部门透露，今年企业使用本区户籍劳动者，稳定就业岗位1年以上的，按稳定就业人数追加10%的补贴；企业本年度使用本区户籍劳动者实际缴费人数大于上年度，对净增人数追加20%的补贴；企业使用经认定的本区户籍“双困”人员、“零就业家庭”人员和残疾人员，给予企业、个人缴纳社会保险费全额补贴。 设“年终奖”鼓励企业 闵行区还特意为建设和谐劳动关系的企业设置了“年终奖”，企业在规模性净增本地劳动力就业岗位、劳动关系和谐稳定、工会组织健全、安全生产有序、对区域经济发展有重大贡献，年底可以获得表彰奖励，奖励资金总规模为5000万元。 据了解，目前闵行已经建立了企业裁员报告制和失业预警分析月报制，企业裁员20人以上或裁员人数超过职工总数10%以上的，必须提前30日向工会或全体职工说明情况，在听取工会或职工的意见后，将裁减人员方案向区劳动保障部门报告，区劳动保障部门协助企业做好裁员的指导和服务工作。 推荐上岗成功奖500元 正规职介所推荐上岗成功，也能获得奖励。闵行决定通过政府购买服务的方式，对免费介绍本区户籍人员实现就业，并签订一年以上劳动合同缴纳社会保险的，给予每人500元的就业服务奖励，鼓励中介机构参与就业服务。 同样，闵行还将实施职业培训特别计划，对于区内各职业技术培训机构，只要能主动联系企业，推荐培训合格学员上岗就业的，同样可获得每人500元的推荐就业奖励金；经认定的困难企业，在停工期间组织停工人员参加技能提升培训和转岗培训，对培训后鉴定合格的人员，政府将给予培训费全额补贴；本区户籍未实现就业的应届大中专毕业生，参加职业技能培训并鉴定合格的，给予全额培训费补贴；参加培训期间按本市职工最低工资60%的标准给予生活费补贴，补贴期限最长不超过6个月。
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