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【无忧保导读】失业保险我们大家可能都不陌生，就是当我们失业后可以领取一笔钱来保障自己找不到工作期间的生活，那么失业保险金领取是有条件的吗?失业保险金领取的流程是什么?江苏失业保险金应该如何进行领取计算?市12333热线相关负责人表示，根据《江苏省失业保险规定》第二十三条，失业保险金的标准为：缴费不满10年的，按照失业人员失业前12个月月平均缴费基数的40%确定;缴费满10年、不满20年的，按照失业人员失业前12个月月平均缴费基数的45%确定;缴费20年以上(含20年)的，按照失业人员失业前12个月月平均缴费基数的50%确定。
提前离职，能拿回保证金吗?
陈先生去年8月到一家公司打工，与公司签了两年劳动合同。签合同时，公司让陈先生交了身份证和3000元保证金。现在，陈先生想辞职。但公司领导称，辞职可以，因合同没到期，保证金是不能退的。为此，他拨打了12333，想知道这笔钱能不能拿回来。
市12333热线相关负责人表示，根据《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，该公司的做法是不合法的，陈某可以要回这笔钱。
冒名顶替入职，受伤后算工伤吗?
有劳动者拨打12333热线反映，今年春节过后，她听老乡说，某厂工资待遇较好，但该厂只招聘40岁以下的女工。已42岁的她为顺利进入该厂，就借用和她长相相似的妹妹的身份证参加应聘，并如愿与厂方签订了劳动合同。不久前，她工作时右上肢不慎受伤。工厂为她申报工伤时，发现她属于冒名顶替。工厂认为她存在欺诈行为，不同意她享受工伤保险待遇。该劳动者想询问的是，她的情况是否属于工伤呢?
市12333热线相关负责人表示，她以冒名顶替的方式与工厂签订劳动合同的做法是不合法的，但是，她的情况应当被认定为工伤。
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者是否存在用工事实，是确认双方是否存在劳动关系的唯一标准。用人单位只要存在用工事实，即使没有与劳动者签订书面劳动合同，也形成了劳动关系，即事实劳动关系。根据其反映的情况，她以妹妹的名义与工厂签订劳动合同，虽然这种欺骗行为致使所签订的劳动合同在法律上无效，但这并不影响她与工厂事实劳动关系的存在和法律认定。另外，《工伤保险条例》中也没有关于冒名劳动者受伤不得认定为工伤的禁止性规定。因此，这种情况应当被认定为工伤。
另外，她以冒名顶替的方式与工厂签订劳动合同，工厂可按国家相关法律法规或工厂管理规定对其进行处理。
要生双胞胎了，产假怎么算?
“二孩”政策放开后，不少人询问产假标准的问题。市民张小姐就称，她被查出怀了双胞胎，目前马上就要生产。她想知道的是，如果生双胞胎，会增加多少天产假?
以上就是关于2017年失业保险金领取相关信息以及江苏失业保险金领取如何计算。市12333热线相关负责人表示，根据苏人社发(2016)118号《省人力资源社会保障厅省财政厅关于调整生育津贴计发标准的通知》，符合省人口与计划生育条例规定生育的，享受128天产假;其中难产的，增加15天产假;生育多胞胎的，每多生一个婴儿，增加15天产假。在生育津贴方面，女职工产假期间已参加生育保险的，按照用人单位上一年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。无忧保采用业界领先的SAAS模式+阿里云计算加密，所有信息云端对接，确保企业及个人信息安全无忧，随时随地访问便捷;所以我们的用户不用担心我们的信息安全问题，无忧保这些都能帮您解决。
