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无忧保失业保险早报：就业是第一民生，人才是第一资源。今年以来，京山县人社局紧贴县委、县政府中心工作，紧扣服务发展，保障民生这一主线，以落实县人民政府关于园区就业《十条措施》为抓手，大力实施就业提升计划，以更大的力度、更实的举措推进服务企业用工工作。元至4月，全县各类用人单位招聘员工6017人，其中县工业园区70家企业招聘员工2318人，基本解决了企业用工难题。
用真情，凝聚服务企业之心。做到三破三立，即破除部门本位思想，树立全县大局意识；破除与己无关思想，树立京山发展我有责的意识；破除无所作为思想，树立建功立业在岗位的意识。全体人社工作者要凝聚共识，责任上肩，在工作重点上向提升服务着力，在政策运用上向园区企业倾斜，真心实意做好服务企业工作。
讲真干，应对企业用工之难。做到三个一：一是抓组织、组织抓，一把手推进。把服务企业用工作为人社工作重中之重，主要负责人、主要精力、主要力量放在招工用工上。抓调研，做到心中有数；抓谋划，做到心中有策；抓督办，做到心中有底。二是抓全域、全域抓，一体化推进。树立招工等于招商的思想，按照县委、县政府的工作要求，强化人社部门和县用工办的牵头、组织、协调、督办作用，强化县直各相关部门的职能作用，强化各镇的具体工作责任，上下联动，持续发力，共同打好打赢服务企业用工攻坚战。三是抓常年、常年抓，一股劲推进。突出常态化，继续开展专场招聘，持续开展网上招聘，深化开展中介招聘，大力开展外出招聘，积极开展校园招聘，把张爱国书记提出的打通就业服务最后一公里，天天都是春风行动的理念落到实处。突出针对性，加强劳动力资源和用工需求信息摸底，加强供需匹配。突出信息化，按照互联网+就业服务的思路，推广网上招聘，加强信息对接，促进供需见面，提高招聘效率和质量。
求真效，落实支持企业之策。一是切实执行社保降费政策，尽可能降低企业缴纳社会保险成本。二是对接园区企业用工需求，组织开展就业技能培训；对接企业新进员工，大力开展岗前技能培训，保证全年50%以上的培训对象在园区。三是对招用就业困难人员的企业，按规定给予社保补贴；对依法参加失业保险并符合相关规定的企业，依法给予稳岗补贴。四是服务前移，组织开展劳动监察员进企业、劳动仲裁员进企业活动，在县公共就业园区服务中心设立劳动争议仲裁调解庭，设立社保、就业办事窗口，设立就业培训中心，把服务送到园区，送进企业。
出真招，弥补企业人才之短。一是出台人才培育政策。认真研究京山县企业技能人才供需状况，结合上级相关政策，制定京山县技能人才培养引进的意见，提请县政府出台相关政策文件。二是改革人才评价机制。对企业有突出贡献的人员，在职称评审上破格推荐；贯通技能人才与专业技术人员职业发展通道，鼓励技术人员参加职业技能鉴定，并按规定参加相关专业技术职称评审；扩大一企一策职业技能鉴定范围，放开企业技能人才鉴定权利，加速技能人才培养。三是加强人才队伍激励。大力推荐企业优秀人才参评国家级、省级博士后工作站、创新创业团队，并争取相关补贴；落实好企业职工技能补贴，对依法参加失业保险三年以上并足额缴费的园区企业职工一次性给予1000元、1500元、2000元的职业技能补贴；提高大学生在园区工业企业实习实训标准，从1000元/月提高至1500元/月；组织开展京山工匠评比活动，大力推荐荆门工匠、湖北工匠，在全社会弘扬工匠精神。
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