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无忧保失业保险早报：汉川作为湖北省县域经济强市，随着招商引资的推进，近年来用工需求旺盛。今年入夏以来，全市规上企业缺工保持在万人以上。针对企业用工难问题，汉川市人社部门主动调整工作思维，建立起宣传先行、招聘主导、政策扶持、培训促进、执法保障等五大措施体系，着力解决企业用工信息不通、供需不畅、技能不足、成本不降、环境不优等五大问题，向企业招聘难和用工难发力，一定程度上缓解了企业用工窘况。
宣传到边到角，解决信息不通的问题。依托乡镇人社平台，常年开展送岗位、送信息活动。借助户外显示屏、LED屏、宣传栏、微信平台、湖北公共招聘网和汉川就业信息网等传统媒介和网络媒体发布企业用工信息。与电视台合作，制作《就业广场》17期，开通电视飞播，每天两小时循环插播企业用工信息。累计帮助企业发布岗位招聘信息2500多条，印发招聘简章、用工需求一览表等2万余份，春节期间，将20多家重点企业以挂历形式进行宣传。
平台越建越大，解决供需不畅的问题。总结历年招聘工作经验，创新举办春风行动，建立周二定期招聘制度，根据企业用工需要定制专场招聘计划，着力打造大型活动有影响、专场活动有特色、常态招聘有效果、走出与引进相结合的招聘品牌。2017年春风行动，汉川市组织310家单位携岗1.6万个到场招聘，现场达成就业意向13650人，招聘规模居孝感县市区前列。针对春夏两季招工难问题，实施我选湖北计划，引进145名大学生到企业顶岗实习。同时与武汉、孝感、恩施等地达成劳务协作关系，组织10余家重点企业到武汉、孝感、恩施等地招聘6场次，帮助企业招聘人员170余人。
培训求变求新，解决技能不足的问题。结合企业新招员工、在岗员工和转岗员工培训需求，大力开展员工岗位提升培训，先后为银鹭、际华3509、楚天线缆、福星科技等企业培训员工5000多人。深度整合培训资源，补齐培训短板，与市中职学校、衣谷公司、人民医院及武汉阳光职业培训学校、欢颜家政、至尊美容等市内外培训机构和院校建立培训合作关系，联合开展叉车、电工、烘培、家政、养老护理、电商、保健按摩、美容美体等培训项目，培训学员2900多人，着力提高劳动者就业技能，促进人岗匹配。
政策用足用活，解决成本不降的问题。2015年至2016年，落实省厅降费率政策，先后两次将失业保险费率由3%降至1%，将企业职工基本养老保险单位缴费比例由20%降至19%，每年为企业减负1000万左右。对岗位稳定企业实施援企稳岗，2017年落实稳岗补贴资金400多万元，惠及40多家企业的7000多个岗位。对吸纳就业困难人员就业的企业，单位缴纳社保部分全额补贴，仅2016年，我局为市内29家企业落实社保补贴456万元，2017年计划落实450万。通过一系列优惠政策落实，降低了企业用人成本，激发市场改革活力。
执法从紧从严，解决环境不优的问题。建立用工年审制度，对企业用工人员信息、参保情况、工资支付情况进行备案登记。一方面加大《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《社会保险法》等人社法规宣传，促进企业知法懂法；另一方面加大执法巡查力度，严肃查处恶意欠薪行为，及时纠正超时用工、使用童工、违反妇女、未成年用工保护规定等不规范用工行为，促进企业守法敬法。对劳动双方发生的争议纠纷，积极开展调解，坚持公平公正处理工伤案件和仲裁案件，为企业用工营造良好的法治氛围。1-8月份处理农民工欠薪案件135起，为1300多名农民工讨薪近3000万元，向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件4件6人。受理劳动人事争议仲裁案件42件，时效内结案率100%。
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