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无忧保失业保险早报：今年以来，江西省萍乡市湘东区就业局将开发落实公益性岗位作为一项重点工作来抓。认真落实下岗失业人员再就业和就业困难人员的就业援助、就业扶贫人员的岗位安置政策，确保各项优惠政策落到实处。在积极向上争取就业专项资金的基础上，结合市局下达我区公益性岗位开发的任务指标和配套资金的安排情况，对全区的情况进行摸底调查，并制定实施方案认真组织实施，在大力开发就业岗位的同时积极开发公益性就业岗位，倾力为公益性岗位人员提供就业帮助。
一、安置服务对象。湘东区公益性岗位安置对象主要是国企改制的下岗失业人员、离校1年内未就业高校毕业生、城乡就业困难群体以及退役军人，均属在法定劳动年龄内且办理了《江西省就业失业登记证》的失业人员。
二、岗位聘用原则。在公益性岗位安置工作中坚持严格聘用标准、规范人员管理、强化考核监督，确保公益性岗位工作的健康发展。坚持公平、公正、公开和先特困，后困难的原则，优先录用年龄偏大、文化程度偏低、无技术特长且家庭生活特别困难的就业困难人员。
同时对所有招用人员实行试用期和用工合同制度，使用期满后，经考核合格，三方签订用工合同，与之签订一年以上劳动合同，并按规定按时足额缴纳社会保险的，按其为符合条件人员实际缴纳的养老保险费、医疗保险费和失业保险费给予补贴。将购买公共服务公益性岗位工作纳入民生工程考核内容，建立统计报表、台账管理、资金使用、人员聘用、用工管理等工作制度。
三、安置人员分配。截止目前，全区已开发公益性岗位380个。行政村级保洁岗位132人，其中4人是建档立卡扶贫人员；城管环卫岗位23人；消防应急分队岗位28人；三支一扶岗位29人；高校毕业生10人；79.84参战人员105人；机关事业单位后勤岗位7人；林场绿化岗位46人。下一步我区还将开发就业扶贫人员岗位安置168个。
四、工作计划。在总结以往工作经验的基础上，进一步强化公益性岗位日常管理和考核工作，完善公益性岗位管理的各项制度。在原有基础上，扩大公益性岗位享受范围。在资金允许的情况下，给公益性岗位人员购买养老保险，切实保障公益性岗位人员的合法权益。
在今后的开展公益性岗位工作中，将不断探索，坚定信心，切实将这项惠及民生，造福困难群体的民生工程做实做好。
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