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无忧保失业保险早报：今年来，奉化区就业中心以省加强四个平台建设、最多跑一次改革、《宁波市人民政府办公厅关于进一步加强和提升社会保障和公共就业基层服务能力的指导意见》及《奉化市人民政府办公室关于进一步加强和提升社会保障和公共就业基层服务能力的指导意见》为指导，结合区委作风大整治活动及从严锻造具有良好政治习惯人社铁军行动，大力提升我区基层社会保障和公共就业服务平台建设水平，健全完善基层社会保障和公共就业服务平台，进一步提高公共服务能力，为全区人民群众提供规范、便捷、高效的公共服务。
一、主要举措
一是加强组织领导，加强工作部署。坚持把基层人社平台建设作为全局重点工作之一，在年初召开基层人社平台建设工作会，提出三大目标提升、三大载体提升、三大效果提升三年行动计划工作目标，进一步形成高度认识和工作合力，全面推进基层人社平台建设进程，加快形成覆盖城乡、可持续的均等化基层公共服务体系。
二是摸清平台家底，保障高效运行。组织开展基层人社平台建设现状调研，赴相关镇通过座谈交流、实地查看、进村走访等多种形式，对基层人社平台的人员配置、待遇发放、工作运行方式等情况进行全面摸底，进一步理清基层人社平台存在的问题，积极设计解决方案，为进一步加强基层人社平台建设、保障基层人社平台高效运行创造了有利条件。
三是加快服务下放，方便群众办事。按照城乡一体化工作要求，大力推进服务向基层人社平台延伸，通过政策扶持、资金保障、人员到位，全力加强基层人社平台能力建设，使基层人社平台真正成为改善民生的重要着力点。同时，按照宁波市一清单三手册要求，顺利完成服务事项下放。目前，下放基层人社平台服务事项达48项，失业保险业务和灵活就业人员社会保险补贴申报受理工作已全面延伸,有效解决群众办事最后一公里问题。
四是加强人员培训，提升业务能力。组织全区11个镇选拔骨干人员，参加由宁波市人社局举办的2017年全市街道社会保障和公共就业基层平台业务骨干培训会，积极为基层人社平台工作人员开阔视野、强化业务交流和能力提升提供良好平台，不断提高了基层人社平台工作人员的业务知识和工作技能，为全区基层人社平台建设提升创造了有利条件。
二、下步重点
一是实施示范引领。积极打造和培育12个在服务业务延伸、业务流程优化、服务能力提升、服务管理精细、服务载体创新、群众和平台工作人员满意度提升等方面突出的镇基层平台品牌，采用小型现场交流的形式，进行示范引领，开展业务项目数不低于本地下放项目数的90%。
二是试点基层业务电子流转工作。为提高基层人社业务流转效率，确保电子业务档案的准确性、完整性、可用性、安全性，按照业务电子移交接收流程和档案长期存储要求，开展试点工作，保证业务电子化的基础可靠、管理可信和档案长期可用。
三是完善基层平台人员管理系统。采集、分析基层平台及其工作人员的基本信息数据，实行信息定期更新制度，掌握人岗一致情况，自动推送省市相关报表数据。结合人社各业务系统账户管理办法，明确每个人的岗位职责和业务经办权限，实行一人一码，保证账户信息与人员信息的一致性，防控业务办理和基金安全风险。
四是大力加强业务培训。围绕提升培训实效，积极组织全区镇）基层平台业务骨干开展形式多样的培训活动，保证基层工作人员培训上岗，能够吃透政策、熟练办理业务。
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