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无忧保失业保险早报：近年来，人社局围绕民生为本、人才优先工作主线，不断改革创新、锐意进取，以新作为、新气象更好地服务广大人民群众，持续增进民生幸福，多年来被评为镇江市人社局年度工作优胜单位第一名、扬中市级机关作风建设和目标管理双十佳单位。省人社厅谭颖厅长来我市进行视察，对我局就业创业、协理员队伍管理和平台建设等工作给予高度肯定。
过去的成绩激励着人社干部锐意进取、不断前行。2017年，我局提出三型机关建设目标，把精力集中到两聚一高新扬中建设的目标上来，全面围绕市委市政府决策部署，在转变作风上追求实效，在改革发展上追求实绩，在服务民生上追求实感，努力打造和谐型、活力型、智慧型人社机关建设，为党十九大胜利召开营造良好的发展环境。
一、回应诉求促稳定，打造和谐型人社。人社事业一头连着民生，一头连着发展，只有从群众角度出发，开展大走访活动，了解群众所盼所需，积极化解调处劳动矛盾，回应群众对社保保障的全面需求，才能实现社会的稳定和谐。
1、开展进村入户暖企大走访，促进干群关系和谐。今年以来，市人社局组织13名副科级以上领导干部深入一联一结对的村开展走访活动，共走访130户群众家庭，26家企业，共收集到群众反映的问题123条，企业希望解决的困难12个。通过大走访，初步了解我市群众在就医就业方面存在多层次需求，特别是40，50人员就业难、部分困难群众就医贵等问题，我局针对性开展精准扶贫行动，为就业困难人员开展送政策、送岗位、送培训服务，确保全市零就业家庭动态清零；针对部分就医困难群众，实施由政府全额补助保费的大病保险制度，实现基本医保报销后二次报销，提高残疾人等特殊群体的医疗救助比例，取消特殊群体医疗救助最高限额，推进按病种付费医疗改革，防止过度医疗；针对企业存在较大的劳务需求和不同层次的人才需求，我局加强与山东等地联系，加大劳动力引进，开展招聘进校园活动，针对性引进企业发展所需人才。
2、加大劳动矛盾调处力度，促进劳动关系和谐。开展以引导为先、失信惩戒、全面构建为主题的和谐劳动关系构建促进月活动，以确保工资及时支付、参保面进一步扩大为主要着力点，进村入企开展宣传排查活动，减少工人因为拖欠工资和欠缴保险而上访的事件。持续深化劳动人事争议审理方式改革，一般案件庭审时间较原有庭审方式节约近一半，调撤率达75.3%，同比提升10%。首创周五案件集体会商制度，将被动培训转向主动充电，将常态化引导转为专项性商讨，注重疑难复杂问题的搜集，平时做好疑难问题的整理汇总，作为每周五会商制度讨论主题；注重集思广益，每位参与人员针对案件提出自己的见解看法；注重观点汇总，将众人智慧汇集成专项性指导意见记录在册，目前成效显著，在镇江市仲裁裁决文书评析中，扬中推选的2篇仲裁文书在参评的14篇裁决文书中崭露头角，分别获得第一名和第四名的好成绩。
3、完善社会保障体系，促进社会稳定和谐。健全的社会保障体系着每个人幸福，我局积极建构覆盖全面、保障最优的社会保障体系。会同财政部门增加社保待遇，全面提高退休人员养老保险待遇。老年居民养老补贴提高到125元，居民医保三级财政补助由470元提高到550元，出台居民医保慢性病管理办法，新增6种学生慢性病门诊费用视作住院报销。今年全市新增2家医保定点医院，医保刷卡定点布局更加科学合理。成功启动异地就医联网结算，我市参保人员在省内可持社保卡进行异地结算，省内非扬中本地参保人员也可持卡至我市定点医疗机构结算。深化机关事业单位养老保险制度改革，做好参保人员核定和信息收集、视同缴费指数测算、退休人员养老保险费和职业年金补算等事务性工作。
二、深化改革谋发展，打造活力型人社。在多项领域进行探索性改革，优化发展环境，创新服务方式，激发干部干事创业活力。
1、深化行政审批制度改革，提升市场活力。建立清单动态管理制度，清理审批前置条件、精简申报材料，加强事中事后监管，开展清理规范行政审批中介服务专项治理，推进企业登记多证合一证照联办、个体工商户两证整合等工作。2017年5月，率先在镇江市各辖市区实现e办事平台上线运行和向镇、村延伸，在各镇综合服务大厅和有条件的村设置自助终端，实现全市e办事平台的全覆盖，政务服务线上线下相融合，打通政务服务最后一公里。
2、探索公务员平时考核，提升公务员队伍活力。推行公务员平时考核，出台《扬中市公务员平时考核实施办法》。考核中紧紧围绕德、能、勤、绩、廉五个方面的基本要求，坚持个人工作记实、主管领导评鉴、群众周期评议等多种考核评价形式，以日、周、月、季为节点开展平时考核，多方面、多渠道、多角度地对公务员平时工作表现做出综合评价，把考核结果与提拔任用、教育培训、奖励惩戒等紧密结合起来，与公务员奖金待遇挂钩，实现公务员全年度痕迹管理和常态化奖勤罚懒。
3、减负降本实惠暖企，提升发展活力。在去年降费率的基础上，我市于今年5月1日，将失业保险费率从1%降为0.5%，为全市企业每月减负200多万元。同时，开展企业服务保障年活动，开展企业需求调查，主要涉及劳动用工、人才服务、社会保障等方面，针对企业需求开展针对性服务，比如，企业提出今年新开工项目增多，出现用工荒、缺乏管理人才等现象，一季度我市共举办本地现场招聘会15场，其中春季交流大会、春风行动、退役士兵、迎三八女性等主题招聘会7场，开展校园引才专场招聘4场，我市组织企业远赴陕西、山东等地开展劳工招聘；针对部分高龄人员无法参保工伤保险问题，与中国人寿保险股份有限公司合作，通过增设工伤保险商业险种的方式，保障这部分人群的工伤待遇，增强了惠民成果，为企业发展注入了活力。
三、便捷服务惠民生，打造智慧型人社。加快网上办事建设进程，增强市民获得感，为百姓提供普惠、智慧的人社服务。
1、推进人社服务信息化。推进金保工程二期建设，预计今年发卡累计26万张，开发人事人才、劳动监察等服务项目。在全市镇、村两级人社服务平台配置自助查询一体机，参保人可查看个人社保信息，打印带有签章社保证明资料，开通微信、支付宝服务窗等社保查询、缴费短信提醒和网上银行自助缴费服务。全面上线运行企业社会保险网上综合服务平台，企业通过该平台能在线办理单位工资的申报、新增参保人员、单位人员变动和停保等业务，能打印单位人员参保证明，能查询各险种人员参保信息，方便企业办事。
2、实施医保监管智能化。我市在现已开通智能监控模块基础上，进一步优化系统建设，逐步实现对门诊、住院、购药等各类医疗服务行为的全面、及时、高效监控。重点把握数据采集传输、数据比对、违规筛查、明细审核、调查核实、违规处理等主要环节，建立完善、高效、有序、实用的智能监控经办流程，充分发挥智能监控监管的作用。
3、推进人社办公自动化。利用现代网络技术，推动人社信息化建设进程，实现人社内部办公网络化，开发人社OA办公自动化系统，实现文件传输、会议通知、文件档案等网上传输，及时、便捷查看工作处理进展情况，彻底改变传统办公方式，实现内部公文无纸化和自动化管理，有效降低行政成本，全面提升公共服务能力和办公效率。
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小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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