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无忧保失业保险早报：2017年，浙江省慈溪市人力社保局将紧紧围绕两会确定的目标任务和改革举措，立足自身发展优势，瞄定打造四区目标定位，全力开创慈溪市人力资源和社会保障事业新局面。
以人才领航，构建就业创业先行区。切实保障实体经济转型升级人才需求，推动全社会稳定充分就业，一直是该局工作的主要着力点。今年，将更加注重补齐人力资源短板，下大力气实施上林系列人才工程，建设人才最优生态市，为打造创新活力之城奠定基石;大力倡导创新引领的新型创业模式，构建多元化就业创业平台，推动实现更加充分、更高质量的就业。在人才培育引进上，配合市委人才办制定出台我市人才新政及配套政策，构建精准高效的人才引进培育模式、多元化的人才评价体系和贴心细致的服务保障措施；以实施上林工匠计划、上林后备计划、百名紧缺经济管理人才计划等人才计划为重点，培育引进一批工匠型人才、中高素质青年人力资源和后备经济管理干部，引导基础性人才向企业流动。在就业创业上，该局将致力于完善就业创业三大平台:一是深入实施众创空间发展行动，计划新建慈溪市级众创空间4家以上，并将依托社会力量及众创空间建设大学生创业园，通过提供经营场地、投融资、创业导师等一条龙服务助力创客企业成长。二是深入打造线上人力资源对接平台，与实体人力资源市场一道，畅通人力资源供需渠道；三是健全就业失业监测体系，巩固加强基层公共就业服务平台，及时为就业困难群体提供公益性岗位安置、技能培训等公共就业服务。
以民生为宗旨，构建惠民社保践行区。老有所养、病有所医、公平共享是当前老百姓最为恳切的愿望。今年，该局将坚持共享发展理念，通过推进社保领域相关改革和社保扩面，加快建设统筹城乡、覆盖全民、托底有力的社会保障体系，使更多群众能够得到社会最基本的保障。改革，即推进土保转社保改革、医保历年个账家庭共济改革、失业保险制度城乡一体化改革，逐步使社会保险体系更为公平可持续，社会保险政策更为惠民。扩面，即全面推进全民参保登记计划，以创业就业人员、新业态从业人员等对象为重点，将尚未纳入社会保障体系的本市户籍人口尽快纳入，实现本市户籍城乡居民养老保险参保率、医疗保险参保率保持在98%以上。
以维权为基，构建劳资和谐创新区。该局将针对劳动关系纠纷全行业、常态化、复杂化演进倾向，从社会治理的高度，源头治理的角度，抓基础、抓预警、抓联动、抓严惩，争取维稳维权更加主动有效。在基础制度构建方面，以制定出台我市深入构建和谐劳动关系实施意见为主线，进一步健全构建和谐劳动关系工作机制和工作载体，并制定落实建设领域工程款和工资款两条线拨付管理办法，建立建筑领域用工实名制管理制度，从源头上化解建筑行业劳动纠纷风险。在信息平台建设方面，将充分利用基层治理两网融合工作网络优势，深化劳动监察片警制管理，更全面及时地采集企业用工信息，对风险企业进行评价预警、跟踪督办，并探索建立企业诚信信息共享机制，深化劳动保障领域黑名单制度，推进失信企业在市场准入、资质审定、金融信贷等方面联合惩戒机制。在联合处置欠薪方面，将重点健全建设施工领域企业欠薪多部门联合处置机制，着力防范建设施工领域重大群体性欠薪案件。
以服务优先，构建智慧人社试验区。在国家放管服改革、互联网+政务全面推行的大背景下，今年，该局将进一步推进智慧人社建设，努力让数据多跑路、群众少跑腿、基金更安全。首先，探索实施社保档案电子化和经办信息化工程，继续扩大社保卡申领和应用范围，畅通社会保险网上申报、网上资格认证通道，用互联网技术实现业务经办提速增效。其次，进一步健全现场窗口、网上办事大厅、微信公众平台、自助服务一体多位一体的服务体系，加快经办窗口整合和经办流程简化步伐，优化人社办事大厅服务环境，让群众最多跑一次的宗旨真正落到实处。同时，我们将索建立多方参与的社会保险监督体系，定期发布社保基金运营情况接受全社会监督。探索实施医保零售药店360度远程视频监控，扩大医保阳光监管平台智能提醒和智能审核系统应用范围，借助互联网手段提升对就医购药行为的全天候监管，坚守基金安全可持续运行底线。
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