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无忧保失业保险早报：案情概要:
职工高某于2013年5月到某公司工作。该公司没有为其办理社会保险参保缴费手续。2014年12月，高某到所在县劳动监察大队咨询用人单位未参加社会保险问题。该公司在知道情况后于2014年12月31日口头通知高某终止劳动关系并结清账目。2014年12月31日、2015年1月5日，申请人去用人单位结账，用人单位要求申请人出具辞职报告未果，2015年1月8日，用人单位以申请人旷工为由出具解除劳动关系书面材料。据此，高某申请仲裁要求用人单位支付违法解除劳动合同补偿金9076.78元，并赔偿失业保险待遇损失3200元，延长工作时间和双休日加班工资5万元。查明的事实为：用人单位因申请人向劳动监察大队咨询社会保险参保问题，触动了用人单位的利益而报复申请人，便解除其劳动合同，但没有履行通知工会或所在地工会的法定的程序性义务。用人单位安排劳动者加班，均按正常出勤支付了部分加班工资，因此用人单位存在克扣工资行为。用人单位向劳动监察大队提供2014年11月份工资构成表。用人单位没有为申请人参加失业保险。
裁决要旨:
一、在认定案件基本事实的基础上，用人单位单方解除职工高某劳动合同，无论是为何种理由，依法通知工会并证明理由的法定程序不可缺。据此认定职工高某符合享受赔偿金条件，申请人主张经济补偿金应予支持。用人单位违法解除高某劳动合同，符合享受失业保险金条件，用人单位也就符合赔偿高某失业保险金的条件。
二、确认了加班事实和加班费计算基数，保护时效内加班工资。
案件点评:
用人单位执行劳动保障法律、法规意识淡薄，习惯于行政命令，用行政手段管理职工队伍，职工向劳动监察大队咨询相关问题，用人单位就用莫须有的事实报复劳动者，构成违法解除劳动合同。即使劳动者确实存在违约事实，可以依法解除劳动合同，用人单位也应依法履行通知工会并证明理由的法定程序。因申请人只主张了经济补偿金，故支持其经济补偿金。附法条《劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条。
用人单位对高某执行的是计件工资，用人单位没有设定相应的劳动定额，劳动者超时劳动应认定为加班。没有依法支付加班工资，延长工作时间应按150%的标准支付劳动者加班费；用人单位仍以正常出勤标准支付劳动者劳动报酬，明显与法律、法规规定相悖。用人单位规定了应出勤天数，超出法定工作日的部分即为双休日加班，用人单位在支付工资的基础上再加付100%加班工资。附法条《江苏省工资支付条例》第二十条第一款第一项、第二项、第二十一条。
依法参加社会保险是用人单位的法定义务，用人单位没有为劳动者参加社会保险，给劳动者造成损失，用人范围应承担赔偿责任。
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