大余县巧走“三步棋”帮扶企业招工

无忧保失业保险早报：近年来，江西省大余县针对一些园区企业一线生产工人和技能人才的用工短缺问题，强化组织领导，落实工作措施，优化就业服务，切实解决好企业招工用工难问题，满足县产业集聚区企业用工需求，促进全县经济社会加快发展、转型发展、跨越发展。

搭建招工平台。对工业园区企业缺工岗位进行了统计分类，筛选出适合富余劳动力就业的工作岗位，实现招工用工对接。进一步建立完善了县、乡、村三级招工信息平台建设，通过工业园人力资源市场、县短信招工平台、乡镇劳保所、LED招工显示屏、乡、村招工宣传栏等招工平台及时发布园区企业招工动态，强化招工与企业对接，常态化进行招工宣传。截止目前发放企业用工宣传单9000余份；乡镇、村宣传栏发布用工信息3000余条；LED电子显示屏发布用工信息2800余条；发送手机招工短信1300余条。

建立培训机制。加强对工业园区员工技能培训，鼓励技工院校与与园区企业校企合作。引导技工院校按园区企业用工需要开设专业，为企业开展岗前培训、技能提升培训和转岗培训，设立企业实训基地；同时协助园区企业加强企业人文环境建设，增强企业凝聚力和吸引力，引导工业园企业建立工资正常增长机制，建立长期用工的长效机制。

优化政策帮扶。一是对县工业园区劳动密集型小企业、促进就业基地和创业孵化基地的，给予小额担保贷款扶持，将贷款额度从原来最高200万元提高到最高400万元，按有关规定给予该企业贴息补助；二是对于吸纳高校毕业生、年满40周岁农村劳动力、贫困户劳动力和被征地农民就业的重点企业，由财政给予不超过该企业为上述群体缴交的养老、医疗和失业保险费总额2/3的补贴，期限不超过三年。

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