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无忧保失业保险早报：近年来，雷山县人社局党组坚持以三个代表重要思想为指导，以科学发展观统揽全局，认真贯彻落实党中央和上级党组织的决策部署，坚持学习党的政治理论和路线方针政策，紧紧团结全县人社系统广大干部职工，大力加强领导班子和干部队伍建设，严格执行党的民主集中制，进一步转变作风、求真务实、开拓进取，充分发挥好把方向、管大局、保落实的重要作用，较好地完成了各项工作任务。
注重抓强班子、带好队伍不放松
狠抓理论武装，从严带好队伍。局党组始终把加强干部政治理论和业务知识学习，做好理论武装和思想政治工作放在首位，要求局党组成员做学习理论、掌握政策的带头人，做党性坚强、遵规守纪的明白人，做党性强、信念坚定的人社人，要增强看齐意识和大局意识，提高党组的凝聚力和战斗力。局党组进一步完善了中心组学习制定，明确每季度开展一次中心组学习会，采取局党组成员轮流辅导、组织专题学习等多种形式，学习内容为政治理论、党的政策、党规党章、学系列讲话和业务知识。要求每位中心组成员每年必须完成2篇以上调研文章，并把其作为年终对党组成员年度考核的内容之一。局党组每年拿出一定的工作经费作为干部培训经费，安排干部参加省、州、县统一组织的各类理论学习和业务培训，仅2016年上半年就安排了15位同志外出参加培训学习，党组成员每人都参加了一次培训。在加强党组班子自身建设的同时，还注重加强对中层干部的管理、培养和监督，努力为干部提供晋升平台，2012年以来向县委推荐提拔科级干部6人，交流科级干部2人，班子内部转岗1人，调出干部4人，调入7人，招考入4人，通过干部的培养交流，切实增强了班子和队伍活力，提高了人社干部的凝聚力和战斗力，极大的激发了干部工作的积极性。以当前开展的两学一做和全州人社系统开展的五讲五做活动为契机，制定学习计划，认真开展学习，让干部做到学做结合，切实提升了人社系统干部的服务水平和业务能力，为推动工作打下了坚实的基础。
完善制度，加强思想政治建设。局党组领导班子注重抓好班子的思想政治建设，通过正面引导和反面警示教育，引导大家正确树立好正确的人生观和价值观，保持良好的心态和工作态度。加强民主集中制建设，始终按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，按照程序办事。坚持和完善集体领导和个人分工负责相结合的制度，建立和完善班子内部的工作分工、议事规则、决策程序，确定每个月至少召开一次党组会议，研究三重一大工作。班长带头贯彻执行民主集中制，发扬民主、办事公道，注重班子团结，正确对待不同意见，充分调动副职的工作积极性，认真倾听群众呼声，不搞一言堂。班子成员在党组集体领导下，搞大团结，不搞小圈子，取长补短，密切配合，积极主动开展工作。在工作中以大局为重，团结一心，群策群力，营造了和谐积极向上的工作氛围。健全和完善了民主生活会制度、谈心制度，按照总揽全局、协调各方的原则，充分发挥班子的领导核心作用，认真开展批评与自我批评，加强班子成员之间的沟通交流，增强班子的团结协调，提高领导班子解决自身问题的能力。建立健全党内情况通报、情况反映、重大决策征求意见等制度，积极推行党务公开、政务公开，不断提高民主决策、民主管理和依法办事的能力和水平。
切实推进机关党建和廉政建设协调发展
注重机关党建，切实提高党员队伍的战斗力。抓好机关党建工作，是推动全局工作的基础。局党组在抓机关党建工作中，注重从抓党支部班子建设入手，针对单位党员干部的调动交流带来党支部班子的缺额，局党组及时指导党支部配备支委成员，确保各个岗位有人抓，有人管。加强党员队伍建设，鼓励优秀的干部加入党组织，目前全局共有党员35名，去年以来有3名同志已加入了中国共产党，吸收2名同志为入党积极分子。党支部认真开展两学一做活动，抓好三会一课工作，安排党支部书记和党组书记上专门党课，做党课辅导2次。党支部工作年初有计划，年终有总结。加强与帮扶村党支部和州人社局劳动监察党支部的交流，组织开展联谊活动，促进党支部之间的交流，丰富党组织生活。积极组织党员干部参与县有关单位组织的文体活动。成立了退休干部党支部，组织退休老党员外出考察学习，鼓励他们为局党组工作建言献策，坚持在党的生日和春节开展慰问老党员老同志活动，争取他们在工作中给与更大的支持。积极支持党支部的工作，凡党支部开展的各类活动，党组在经费保障上给与大力支持。加强党建扶贫工作，2012年以来每年都安排一名党员干部驻村开展帮扶，先后投入近30万元资金支持帮扶村的工作，为帮扶村的脱贫工作出了一份力。由于机关党建工作抓得紧，抓得牢，党员干部的带头作用和战斗力得到了充分的发挥，为推动全局工作提供了坚强的动力和保障。
强化主体责任，深化党风廉政建设。认真落实党组在抓党风廉政建设中的主体责任，着力抓好党风廉政教育。认真组织党员干部学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》和各类廉政规定，增强拒腐防变能力。坚持把党风廉政建设与执法责任制、岗位责任制紧密结合起来，坚持每年初召开一次党风廉政工作会，把党风廉政建设工作同其他业务工作，一起部署和落实。坚持每年初与分管领导和各股室、各乡镇人社中心签订党风廉政责任状，构建起教育、制度、监督并存的预防和惩治腐败体系。加强对各股室工作岗位风险点的分析和归纳，将本单位、本部门权力集中和容易发生以权谋私、失职渎职行为的环节作为重点，及时建立和完善事前、事中、事后并重的监督制约机制。完善了旅差报销、公车使用、后勤接待、办公用品采购等一系列制度和规定。抓好重点时期廉政监督，抓好节日期间的党风廉政建设，确保不出问题，对苗头性、倾向性的问题及时研究解决。深入开展全县人社系统窗口作风建设，进一步转变职能，简化办事流程，让群众办事少排队、少跑腿、不找人。我局将所有社会保险业务和部分就业工作业务进驻政务大厅统一办理，实行一窗受理、一窗办结，全县人社系统窗口作风建设取得了一定的成效，群众的满意度得到了进一步的提高。
认真履职各项工作稳步推进
2016年初以来，该局党组发挥了牵头抓总作用，以铸勤行动为契机，围绕年度工作目标，制定了《雷山县人力资源和社会保障局2016年工作目标任务考核办法》，明确了各股室的任务，工作责任落实到人，干部人人有任务个个有压力，上半年各项工作得到了很好的发展，实现了时间过半任务过半目标。
1、就业工作。今年上半年，全县实现城镇新增就业1432人，完成州下达任务1472人的97.2%，省厅认定完成数为1144人，增速4.3%，排10县第5位。
2、社保工作。全县城镇职工基本养老保险参保人数为4138人，完成任务数的98.1%，失业保险参保人数2257人，完成任务数的101.85%，职工基本医疗保险参保人数8119人，完成任务的98.44%，工伤保险参保人数6470人，完成任务的100.65%，生育保险参保人数6180人，完成任务的95.61%，城乡居民社会养老保险参保人数为71877人，完成任务的100.72%，续保率为54.47%。征缴个人养老保险费337.8万元，完成任务的63.6%。共认定345户1456人身份为被征地农民，目前领取待遇的有221人，共增发基础养老金44.36万元。积极稳步启动了机关事业单位工作人员基本养老保险工作。
3、人事人才工作。引进高层次人才1人，急需紧缺人才6人，完成了2016年事业单位工作人员招聘政审工作。积极稳妥推进2016年职称申报评审及中小学教师职称制度改革工作。深入推进事业单位人事制度改革，规范事业单位管理岗位设置管理、转岗聘用，制定出台《雷山县事业单位管理岗位设置管理实施办法》、《雷山县事业单位工作人员转岗聘用实施办法》、《雷山县事业单位专业技术八、九级岗位聘用管理办法》等三个规范性文件。
4、和谐劳动关系。截至目前，共有16个工程项目储存工资保障金，储存金额为499.6万元，平均储存比例为1.99%。接到举报投诉拖欠工资的案件为42件，其中已办结18件，为205名农民工追讨207.6万元工资。组织开展了2次农民工工资支付专项检查和清理整顿人力资源市场秩序专项行动，共检查了33户用人单位，涉及劳动者152人。积极开展人事争议仲裁工作，认真开展能力作风建设和仲裁员业务培训，使工作人员工作能力得到了加强，上半年共立案处理的劳动争议5件,涉及劳动者8人，涉案金额47万元，其中调解结案2件、撤诉1件，仲裁2件。
5、县乡基层就业和社会保障服务平台项目建设。目前，县级就业和社会保障服务设施项目已完成主体工程，正在进行内外墙的粉刷，望丰乡、大塘镇人社中心已装修完成，郎德镇中心已建成并投入使用。
此外，人社局的驻村帮扶工作、人事档案、妇联、工会和后勤服务工作也取得一定成效。人社局党组的工作虽然取得了一定的成绩，但与县委、政府的要求和群众的期盼还有很大差距，在下来的工作中，将认真总结经验教训，加大推进工作力度，采取有力措施，确保完成全年工作任务。
下一步工作安排
在今后的工作局党组将认真贯彻落实本次全县党组工作会议精神，严格遵守《中国共产党党组工作条例》规定，全面推进党组各项工作健康有序开展。
一是加强对《条例》的学习领会。切实将《条例》作为党组及其成员工作和生活的基本遵循，结合铸勤行动和两学一做学习教育，通过中心组学习、研讨交流等形式，让广大党员干部特别是领导干部深刻理解《条例》的精神实质，切实增强执行《条例》的思想自觉和行动自觉。
二是不断改进党组工作方式和议事方式。切实抓好领导班子建设和干部队伍建设，完善各项制度，进一步规范党内工作行为，健全民主决策制度、民主评议党员制度、党组织生活制度，使党组织的活动规范化、制度化。进一步抓好组织生活落实，加强对党员的管理和教育，提高党员素质，促使党员发挥先锋模范作用。定期召开党组会议、支部党员大会以及党员领导干部民主生活会，增进同志之间的思想交流，加强党内民主监督，增强党组织活力。以良好的工作方式和科学的议事方式保障重要事项及重要决策的科学民主。
三是全面加强机关党建和党风廉政建设。充分发挥党组在机关党建和党风廉政建设责任主体作用，不断加强党支部的建设，认真开展党建扶贫工作，充分发挥好党员的战斗力；继续加强对关键岗位、重点工作、重要环节工作的监督检查，更加注重预防、更加注重惩治，更加注重抓早、抓小，积极努力创建Ⅰ类铸廉单位。加大对就业专项资金和社会保障资金、招考招聘、职称评审等风险点的监督检查，同时认真抓好铸勤目标绩效考核落实，切实以良好的工作业绩回应人民群众对人社部门工作的新期盼和党委、政府的新要求。
四是全面完成全年工作目标任务。发挥好局党组总览全局的作用，充分发挥党员的积极带头作用，调动一切积极因素，加强督促检查和调度，采取强有力的措施推动工作，全面推动全年工作目标任务的完成。
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