向管理要效益向制度借能量

无忧保失业保险早报：为加强对干部平时的监督和考核管理，推进各方面工作得到整体提升。贵州雷山县人力资源和社会保障局在年初制定出台了《2016年目标考核办法》，将干部在德、能、勤、绩、廉等方面的表现全部赋予分值纳入定量考核，全面与干部年终考核、评优评模、推荐任用挂钩，探索试行从量化方面推进干部思想政治、作风能力建设，从而实现人力资源和社会保障事业更好地服务保障经济社会发展的目的。

通过半年时间的运行，干部精神面貌不断向好，服务能力和水平不断提升，干部职工的纪律规矩意识，底线意识，发展意识，谋事创业意识，维护公平正义和努力提供更好的公共服务意识等等不断被唤醒，在全局形成了相互学习，你追我赶，竞争、团结、协作的工作和生活氛围，同时也促进了各项工作快速有序推进。截止到目前，全县实现城镇新增就业1432人，完成年初目标任务1472人的97.2%。全县城镇职工基本养老保险参保人数为4138人，占年初目标任务数4215人的98.17%，征缴基本养老保险费1612万元，占年初目标任务数2584万元的62.38%。失业保险参保人数2257人，占年初目标任务数2216人的101.85%，征缴失业保险费121万元，占年初目标任务数175万元的69.14%。职工基本医疗保险参保人数8119人，占年初目标任务数8248人的98.44%，征缴基本医疗保险费1239万元，占年初目标任务数2321万元的53.38%。工伤保险参保人数6470人，占年初目标任务数6428人的100.65%，征缴工伤保险费86万元,占年初目标任务数126万元的68.25%。生育保险参保人数6180人，占年初目标任务数6364人的95.61%，征缴生育保险费72万元,占年初目标任务数111万元的64.86%。城乡居民社会养老保险参保人数为71877人，占年初目标任务数71362人的100.72%，征缴个人养老保险费337.8万元，占年初目标任务数531万元的63.6%。

通过对半年来工作业绩和服务情况等方面的综合考核评鉴后发现，各方面的工作任务均实现了时间过半任务过半的目标，尤其是工作业绩在质量上更加经得起检查和考验，有的工作进度甚至已经接近或超额完成了年初制定的目标任务，良好的管理制度和激励保障机制的能量正得到不断释放。

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