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无忧保失业保险早报：重庆市江津区严把四关，切实加强了失业保险基金监督和管理，较好地保障了基金平稳运行，实现了保生活、防失业、促就业创业的功能。
一是严把制度关，规范内部监管。一方面健全组织机构。从各业务科室选拔6名业务骨干组成内审稽核工作小组。制订了内控管理制度，重点明确各业务监控点，每年针对风险点进行1-2次的抽审，及时发现和整改业务经办中存在的问题。另一方面规范审核流程。制定不相容岗位分离制度，明确岗位职责和范围，做到各岗位和业务环节之间相互监督、相互制衡；设置待遇审核AB岗，实行双人、双岗、双审的操作方式，实现分段把关、分人负责的经办审批流程。
二是严把监督关，构建监督体系。一方面充分发挥社会监督的作用。在全区范围内公开选聘了8名社会保险基金监督员。负责宣传社会保险的有关法律、法规和政策；对社会保险经办机构、用人单位、参保人员等进行监督，对进一步完善社会保险工作提出合理化建议。另一方面接受上级部门的监督。不定期接受上级部门对专项资金的使用管理情况的审计；每年接受2-3次区人社局基金监督科对我局内控执行情况的检查。从各检查审计结果看，我区失业保险基金运行平稳。
三是严把稽核关，加强基金监察。一方面强化社会保险稽核。每年坚持以单位自查、重点单位实地稽核相结合的方式，由区人社局基金监督科牵头对全区参保单位进行实地稽核。另一方面推进专项检查活动。今年4月1日起，对20142015年度失业保险基金管理使用情况进行了为期两个月的专项自查和检查。在业务科室、享受稳岗补贴企业和定点培训机构自查的基础上，重点对2015年享受稳岗补贴的企业和承担失业职工培训的重庆工商校进行了实地抽查。从检查结果看，失业保险基金管理使用情况总体良好，各项业务经办流程规范，财务做到了账证相符，未发现违规违纪的行为。
四是严把建设关，打造过硬队伍。一方面廉政教育常态化。不定期邀请专业人员，围绕失业保险经办风险点，进行廉政、保密教育，组织参观廉政教育基地，通过心得分享，集中讨论等方式，增强基金纪律是高压线的意识，切实提高工作人员的基金安全意识和风险意识，进一步加强自身廉洁自律，提高维护基金安全的自觉性。另一方面奖惩机制经常化。为调动工作人员积极性、提升精神面貌，树立爱岗敬业典范，按月根据德能勤绩综合考评，月度评月服务明星，年度评年度优质服务明星。对不履行一次性告知、不按程序办理等违纪情况的，都将被扣分处理。年终考评分低于60至80分的，分别给予年终考核不称职、基本称职等次和取消评优评先资格。
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