“四大引擎”支撑高技能人才队伍建设

无忧保失业保险早报：近3年来，浙江省奉化市以政策扶持、技能竞赛、师徒帮带、多元评价四大引擎为驱动，加强高技能人才队伍建设，取得显著成效。仅年全市共培养高技能人才近4500余人，为奉化制造提供了强劲技能人才支撑。

一、政策扶持驱动。自2010年起，该市先后出台《奉化市十二五人才规划》、《奉化市人才奖励办法》、《奉化市人才住房保障管理办法》、《奉化市技能大师工作室管理资助办法》、《关于使用失业保险基金享受职业培训补贴有关问题的实施办法的通知》、《紧缺工种高技能人才岗位补贴》等一系列政策，从落实目标任务、完善培养体系、健全评价机制等方面明确具体意见。加大对培训的补贴，补贴覆盖近100个职业，贯穿初级工到高级技师的各个等级。目前，全市每年享受政府补贴的培训人数达1.2万人，其中高技能人才补贴年均达到1000人。

二、技能竞赛出彩。2013年以来，连续开展大规模职工岗位练兵和技能竞赛年活动，以赛练就好苗子、培养好能手。参赛对象不限学历、资历、身份，成绩合格选手均核发相应等级的职业资格证书。近三年来，该市共组织宁波市级技能竞赛1场，县级竞赛3场，参赛选手达1500余人，带动职工岗位练兵3000余人次，近100人取得高级工职业资格证书，12人取得技师职业资格证书，5人获得了奉化市技术能手称号，6人获得宁波首席工人称号。在2015年举办的宁波市电子商务技能大赛中，我市的罗蒙电商团队荣获团体赛第一名；在近3年全国职教院校技能大赛中，该市2人获得国家级竞赛一等奖，3人获得国家级竞赛二等奖。

三、师徒帮带传承。坚持高端引领，该市2012年启动技能大师工作室建设。技能大师工作室由具有绝技绝活的技能大师领衔，在传授技艺、技术创新、技能攻关和绝技绝活代继传承等方面发挥独特作用。目前，全市已建立7家技能大师工作室，其中省级1个、宁波市级2个，奉化市级4个，形成了大师工作室建设梯次推进的格局。工作室团队成员共带徒70余人，组织培训近700余人次，其中培养高技能人才30余人，技术攻关和革新项目近10项，直接产生经济效益近500万元。

四、多元评价鉴定。适应企业行业发展对技能人才的需求，构建以社会化技能鉴定为主体，企业技能人才自主评价与技能竞赛为两翼，统一鉴定、直接认定和专项职业能力考核同步推进的多元化技能人才评价体系。在技能人才企业自主评价上，回归企业评价的本质属性：评价方式充分考虑企业自身生产经营现实需要，采用贴近生产任务需要、贴近工作岗位要求、贴近工种操作实际，对职工的执行操作规程、解决生产问题、完成工作任务和技术攻关等能力进行自主考核鉴定，既考核职工的实际操作水平，又与企业生产实际、技术攻关紧密结合，达到参与企业和员工的双重满意。这种以以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的企业内部评价，针对性强、适用性好，极大提高了企业和职工的双向积极性，实现了企业发展和人才培养双赢。目前，全市开展自主评价的企业达12家，累计评价职工900余人，有效解决了社会化评价通用性与企业需求个性化、经济社会发展需要与企业缺乏培养主动性的矛盾。

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