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无忧保失业保险早报：近年来，浙江省奉化市注重结合本地产业特点和优势，深入实施人才强市战略，固本强基、全面提升为目标，通过育、带、赛、奖四轮驱动的方式，大力吸引高技能人才来奉筑巢，打造地方特色产业高技能人才，助力我市转型升级发展。
一、育字当先，提升人才培育内生活力。依据《奉化市十二五人才规划》、《关于使用失业保险基金享受职业培训补贴有关问题的实施办法的通知》等政策，聘请专业教师来奉上课，发挥市内培训机构作用，积极探索校企合作新模式。3年来共培训技能人才40812人，其中高技能人才3221人，有8人获得奉化市优秀高技能人才奖，其中2人被评选为宁波市优秀高技能人才。在开展传统培训方式的同时，开拓订单式培训、自主培训等灵活方式，引导企业围绕市场需求，通过送培、自培、以师代培等途径，有计划地组织职工参加职业技能培训，提升人才的内生活力。结合我市规模以上企业和行业协会的实际情况，由市人力社保局免费举办企业培训师培训班，培训结束后，由省职业技能鉴定中心统一组织考核，成绩合格者可获得企业培训师国家职业资格三级证书，目前已有300余名学员获得证书。
二、带字拓宽，丰富人才培育途径。截至目前，全市已建立7家技能大师工作室，其中省级1个、宁波市级2个，奉化市级4个。依托技能大师工作室，带高徒、传绝技，培养一批技能尖子人才，充分发挥高技能领军人才在带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广等方面的重要作用。7家省级技能大师工作室自建成以来，共带徒70余人，开展技能培训60余次。同时，积极向宁波申报宁波市级高技能人才公共实训基地，努力使基地成为培养高级技能人才的摇篮。
三、赛字聚焦，拓展人才培育上升空间。围绕技能培训、技能帮带、技能竞赛、技能晋级四位一体的技能人才培养工作机制，2014年在浙江船厂组织焊工、装配钳工技能比武大赛，8名参赛成绩优秀者获得了高级工称号，在人社局、教育局、总工会组织的数控车工、铣工、插花等工种技能比赛中，将近30多名成绩优秀者获得了高级工称号。2015年举办宁波市凤麓杯职业技能大赛，共评出技师12名，高级工53名。通过以赛促练、以赛促教，以赛促学，为技能人才提供一个学习、交流的平台，在全市各行业形成了学技术、比技能、钻业务的成长氛围。通过竞赛形式有针对性地拓展从业人员的上升空间。
四、奖字助推，营造人才培育成长环境。全方位、多层次制定、宣传技能人才培养使用的各项优惠政策措施，营造崇尚技能、尊重技能人才的社会氛围。制定完善紧缺工种高技能人才岗位补贴办法、奉化市技能大师工作室管理资助办法、奉化市人才奖励办法等相关政策，对各行业、职业领域中具有突出业绩和品牌影响的技能人才予以表彰。从2014年起对紧缺工种高技能人才进行岗位补贴，发放补贴资金累计40余万元；各类省级技能大师工作室领办人、省级优秀高技能人才等15人获得相应荣誉证书及每人一次性奖励1-5万元不等。同时，积极推荐我市高技能人才申报省级、市级先进评选，激发高技能人才的创新创造活力。周朝章技能大师工作室被评为省级技能大师工作室，在2014年考核中，被宁波人社局列入宁波市级优秀技能大师工作室。
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标签： 技能
