五大举措破解就业难题

无忧保失业保险早报：2016年以来，随着全国经济下行压力持续增加，全县就业和招工工作难度有所增加，为减轻企业负担，服务困难人员就业，服务重点企业用工，提升县域经济，县人社局把化解招工难和就业难作为年度履职尽责的重中之重，并采取五大措施有效破解就业难题。

加强信息宣传。一是组建工作专班联系县域企业，详细了解空岗数、技能要求、薪酬等信息并登记入网，便于求职者随时通过网络查询；二是对下岗失业人员、40.50人员、未就业高校毕业生、残疾人等就业困难人员登记到人，实行面对面服务，帮助他们择业或创业；三是充分利用电视、网络、宣传册等形式和乡镇人社中心、农村劳动力转移服务工作站等平台广泛发布用工信息，使用工信息和就业创业政策家喻户晓，引导城乡劳动者及返乡人员在本地企业就地就近就业。

强化就业招聘。一是开展春风行动、高校毕业生招聘会、规模企业招聘周、就业援助月等活动，为求职者提供择业机会，并汇总各类数据进行综合大数据分析，为未来招聘模式提供参考；二是对全县16个劳动力转移站、8个社区进行巡检和指导服务，扎实推进农村劳动力转移服务工作站建设，督促其真正发挥服务作用。

实施主动出击。一是主动走出去，县人社局组织县内规模企业到就近的临县、邻镇、邻村开展招聘活动，吸引外县劳动力到我县就业，有效解决了县内劳动力不足的现象；二是积极请进来，通过考察后将全市劳动密集型规模企业招商引资进来，既拉动了经济增长，也为县内就业困难群众谋求合适的岗位就业。

改善用工环境。一是按照《宜昌市人社局关于实施社会降本减负惠企利民措施的通知》，全县将从2016年5月1日起，企业职工养老保险缴费比例由20%降至19%，失业保险缴费比例由原来的2%下调为1%，据统计光失业保险一项就为企业和劳动者减负近200万元，降低了企业负担；二是引导企业改变用工观念，加强企业文化建设，留住员工的人，留住员工的心，留住员工的情，稳定老职工，吸引新员工，真正让劳动者进的来、留得住。

优化创业就业。一是组织召开与担保公司、承贷银行联系会议，讨论创业贷款相关工作，优化贷款发放程序，为创业者服务好最后一公里；二是结合全市人社系统啃骨头、攻难题、重服务专项行动，全力服务县内电子商务孵化基地创建工作，带动批量就业；三是放宽残疾人和低保人员享受灵活就业社保补贴的条件，扩大政策人员享受范围，服务安置残疾人就业；四是开展支部结对共建活动，以结亲拜年、支部扩大会等活动为抓手，与帮扶村密切联系，切实优化支部服务基层就业的能力。

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