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无忧保失业保险早报：近两年来，扬中市人社部门坚持民生为本、人才优先工作主线，立足率先领先、创新创优，努力让劳有应获、人有普保、病有适医、才有所用、老有颐养的民生成果更多更广地惠及百姓，为最美扬中建设作出了积极贡献，被评为市级机关绩效管理考核十佳单位，扬中市先后荣获省创业示范城市、省劳动保障监察两网化管理示范市等多项荣誉。
坚持主动作为，服务经济社会发展
服务经济稳增长，深入实施人才强市战略，引进国家千人计划9人、高层次人才200人次，新增高技能人才2778人；1个项目获全国创业专项大赛优胜奖，13个项目被评为省优秀创业项目；发放创业担保贷款3977万元，帮助70家民营企业扩大规模；拥有博士后工作站6个，技能大师工作室1个，省级留学回国人员创业园和创业孵化示范基地各1家，建成大学生创业园和扬中众创空间；出台新一轮援企稳岗政策，扩大失业保险支出范围，降低社会保险费率。
服务群众惠民生，实施就业优先战略，实施精准就业援助行动，全市城镇新增就业2.15万人，城镇登记失业率控制在1.8%以内，零就业家庭保持动态清零，高校毕业生年终就业率达95%，创成国家级充分就业示范社区1家、省级充分就业示范社区6家；实施全民保障幸福工程，建立城乡统一的养老保险和医疗保险制度，大病保险受益17.58万人，被征地农民即征即保，社会保障实现全覆盖；按要求及时调整企业最低工资标准，完善机关事业单位工资制度。
服务社会促和谐，建立劳资隐患预警防范、预防化解企业欠薪工作联动机制和建设领域工资保证金、市镇欠薪应急周转金制度，查处违法案件237起，群体性欠薪案件140起，追回工资、社保费等3472万元；建立劳动关系利益协调机制，开展工资集体协商春季要约行动，提高劳动合同签订率和履行质量，全市规模以上企业合同签订率98%以上，劳动人事争议立案受理796件。
坚持改革创新，培育人社工作品牌
深化人社改革，全面落实机关事业单位工资制度改革和养老保险制度改革，公务员和事业单位招考全部实现由镇江市统一组织招考，人事考试安全率达到100%；行政审批落实五张清单，简化审批流程，方便百姓和企业办事；实施生育保险制度改革，推进建筑业工伤保险全覆盖，定点零售药店实施购销存管理，试行乡镇卫生院对居民医保20个手术病种住院费用单病种结算。
打造创新品牌，推行劳动监察两网化管理，实施金蓝领人才跨越计划，每万名劳动力中高技能人才数达670人，列镇江辖市区第一；实施农民创业一村一园，建成各具特色的农民创业园61个，相关做法被国家和省级媒体报道；实施退休人员网格化管理,全市81个村全部建立居家养老服务中心，相关工作在全省获得推广；实施金保工程，在镇江市率先上线金保工程信息平台，发放社会保障卡20万张，正式迈入一人一卡一号时代。
加强效能建设，规范业务办理流程，印发办事指南5000多份，方便群众办事；规范服务大厅管理，落实值班长带班、一次性告知、AB岗责任、限时办结、考勤及请销假制度，每年办结各类事项逾万件，社保科连续四年被扬中市委市政府评为涉企涉农优质服务科室。
坚持依法行政，提升人社服务水平
加强学习培训，坚持和完善党委中心组集体学法及法制讲座、法制培训等制度，举办人社大讲堂，开展法律知识和业务培训。创新执法机制，建立打击恶意欠薪行为联动机制，实行定期例会、重大案件联办、疑难问题会办、信息通报、案件快报制度，向公安部门移送涉嫌恶意欠薪案件3起。依法处理行政争议和群众诉求，带头执行行政负责人出庭应诉和行政复议听证制度，带头执行领导日常接访和包案制度，牵头开展信访积案排查化解，未发生因不依法办事造成不良社会影响和重大经济损失事件。严格落实人大代表建议办理，坚持将建议办理与推进人社工作相结合，连续多年获评人大代表建议办理工作先进单位。
坚持带头垂范，打造一流人社队伍
坚持民主集中制，努力维护班子团结和统一，树立领导班子整体威信。落实党风廉政建设，严格遵守八项规定，不定期开展明查暗访，对违纪现象及时查处通报；开展党员示范引领行动，支持双型先进党支部创建。推进服务重心下移，打造15分钟公共人社服务圈,镇、村全部建立人社公共服务平台；开展在职党员奉献进社区、创业就业一对一结对帮扶、五个一百进企业等活动，落实二十项服务下移、改进工作作风专项行动，推动二十项服务全面下移。严格管理干部队伍，开展双优双解活动，解决业务能力不强、服务效能不高问题；实施重要权力节点全面监控，制定完善11项内部管理制度、15项服务标准；择优使用干部，激发活力，干部队伍得到了进一步优化。
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