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无忧保失业保险早报：近年来，浙江省奉化市紧紧围绕全市经社会跨越式发展和产业转型升级对技能人才的需求，更新观念，创新机制，完善措施，通过政策扶持驱动、搭建高技能人才培养载体、多元评价机制加大推进高技能人才的培养、储备、使用力度。今年截至目前已培养高技能人才1000余人，通过培养造就大批具有高超技艺和精湛技能的高技能人才，有效推动产业转型升级和产业链提升。
政策扶持驱动。自2010年起，我市先后出台《奉化市十二五人才规划》、《奉化市人才奖励办法》、《奉化市人才住房保障管理办法》、《奉化市技能大师工作室管理资助办法》、《关于使用失业保险基金享受职业培训补贴有关问题的实施办法的通知》、《紧缺工种高技能人才岗位补贴》等一系列政策，从落实目标任务、完善培养体系、健全评价机制等方面明确具体意见。加大对培训的补贴，补贴覆盖近100个职业，贯穿初级工到高级技师的各个等级。目前，全市每年享受政府补贴的培训人数达1.2万人，其中高技能人才补贴年均达到1000人。
搭建高技能人才培养载体。积极争取宁波市级配套资金30万元建成3家宁波市技能大师工作室，利用市级财政建立4家奉化技能大师工作室。技能大师工作站要成为新技术攻关克难、新工艺创新创造、新标准研发推广、高技能人才交流提高的基地和平台，重点在加强管理，关键在发挥技能大师的作用。市人社局把加强技能大师工作站管理纳入重点工作议程，做到工作经常布置，定期考核，年终检查交流，加强宣传，典型引路，推动技能大师工作站建设，助力全市技能人才培养工程。要求各工作站建立章程、建立健全定期研讨、重大工艺课题集体攻关、传技带徒、技能人才队伍建设课题研究、技能人才培养工作制度及定期经验总结和成果评价。结合企业实际，制定工作站年度工作计划，定期开展活动，通过传、帮、带，使技艺技能得到传承，每年为企业或社会培养5名以上青年技术技能骨干。目前各类高技能人才获得各项专利10多项，攻克重大生产难题10多个，通过搭建高技能人才培养载体，带动了大批企业技能人才创新成长，脱颖而出，发挥了优秀高技能人才的示范带动作用，改善了企业发展环境，产生了良好的经济效益和社会效益。
多元评价鉴定。适应企业行业发展对技能人才的需求，构建以社会化技能鉴定为主体，企业技能人才自主评价与技能竞赛为两翼，统一鉴定、直接认定和专项职业能力考核同步推进的多元化技能人才评价体系。在技能人才企业自主评价上，回归企业评价的本质属性：评价方式充分考虑企业自身生产经营现实需要，采用贴近生产任务需要、贴近工作岗位要求、贴近工种操作实际，对职工的执行操作规程、解决生产问题、完成工作任务和技术攻关等能力进行自主考核鉴定，既考核职工的实际操作水平，又与企业生产实际、技术攻关紧密结合，达到参与企业和员工的双重满意。这种以以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的企业内部评价，针对性强、适用性好，极大提高了企业和职工的双向积极性，实现了企业发展和人才培养双赢。目前，全市开展自主评价的企业达12家，累计评价职工1000人，有效解决了社会化评价通用性与企业需求个性化、经济社会发展需要与企业缺乏培养主动性的矛盾。
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