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无忧保失业保险早报：为推进产业升级，积极适应新兴产业用工需求，化解传统产业去产能职工安置矛盾，今年来，黄石市充分发挥就业部门职能作用，主动作为，为企业解决用工难题，实现经济快速发展。
想方设法为新兴产业招才引智
年初，通过对全市191家重点用工企业开展用工调查，黄石市劳动就业管理局了解到，随着生产线的扩增，该市上达电子、沪士电子、金能光伏等外来电子信息企业缺工问题突出，电子信息产业缺工占到全市重点企业缺工的近两成。
近年来，黄石市作为一个老工业城市和国家资源枯竭型城市，积极推动产业转型，力争将电子信息产业打造为黄石的千亿级的重点产业，一大批电子信息产业迅速在黄石聚集，形成黄石产业发展新业态。五年内，黄石将有上达电子、欣兴电子等33个总投资430亿的电子信息产业项目落地，电子信息产业缺工成为就业新常态。
面对这一新问题，黄石市就业部门迅速做出反应，主动上门联系企业，对接企业用工需求，及时在黄石市公共就业服务网和微信公众号上发布信息，利用春风行动系列招聘会，线上线下同步开展招聘服务。黄石上达电子有限公司年初缺工200人，在就业部门努力下，通过分配招工指标、组织企业下乡招聘、设立绿色服务窗口等措施，短短一个月时间招到200人，顺利实现了新生产线投产。
围绕服务重点需工企业主题，自二季度起，黄石开始每季度制定服务重点企业活动安排，保证对重点需工企业用工的持续性供给。目前，我们制定了《2016年服务重点企业招工第二季度招聘会活动安排表》，在4-6月份共安排42场招聘会，三季度将举办不少于40场有针对性的招聘会。黄石市劳动就业管理局工作人员介绍，结合企业需求，近期，该市还将组织企业到黄冈、九江等周边地区和劳动力富余的连云港、信阳、达州等地开展招聘活动，发展跨地区的劳务合作。
加强服务为传统产业安置职工
今年，国家深入推进供给侧结构改革，黄石作为老工业型城市，钢铁煤炭企业较多，且经营状态困难，供给侧改革职工安置任务重。在此情况下，黄石市加大对企业富余劳动力的转岗、再就业服务力度。4月份，提前启动2016年稳岗补贴工作，引导企业减少人员下岗，并及时给与补贴。同时，积极与冶钢集团对接，了解转岗培训人数、技能需求等情况，定制培训课程，组织去产能企业转岗人员新型学徒制培训。针对企业富余劳动力，4月28日，主动联系企业组织富余劳动力参加去产能职工安置专场招聘会，并提供月嫂、西点、电子商务等技能培训，带动去产能职工适应市场化需求，顺利实现再就业。
据悉，自2014年起，黄石高扬生态立市大旗，加大淘汰落后产能、化解过剩产能力度，关闭365家五小企业，减少工业产值200亿。2015年，黄石市筹资1.82亿元关闭一家百年老矿，黄石市工矿集团宣告破产。今年起，黄石又加大力度引导全市钢铁、煤炭、水泥等产能过剩企业化解产能，促进产业升级。
产业升级不可避免导致职工下岗，就业问题突出。黄石市劳动就业管理局工作人员介绍，面对企业分流出的职工，黄石就业部门主动对接提供服务，黄石工矿集团分批下岗数千人，黄石市分批先后为925人办理失业保险待遇，开展再就业培训、专场招聘会等服务，最终稳妥解决了数千名职工就业问题。下一步，我们将继续主动对接传统企业人员分流需求，充分发挥就业部门职能，及时帮助企业化解用工问题。
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