河北对化解过剩产能职工提供一对一就业援助

无忧保失业保险早报：从近日举行的河北省全省就业工作座谈会上获悉，今年起，河北省将对化解过剩产能工作中符合就业困难条件的失业职工提供一对一就业援助。今年新增或腾退的公益性岗位，优先用于安排化解过剩产能涉及的就业困难人员。

河北各地将在党委、政府统一领导下，建立化解过剩产能职工安置工作组织领导机构，以及人社、发改、工信、财政等多部门参与的协调工作机制，定期通报工作情况，共享信息，协力做好职工安置工作。

河北省人社等部门将对化解过剩产能涉及企业的职工现状、人数、结构、安置去向等情况进行摸底调查，算好欠费、欠薪、经济补偿、再就业等方面的资金大账，建立职工安置台账，做到精准到企、具体到人、实名制动态管理。同时，组织专门力量对重点地区、重点企业进行风险隐患排查，及时发现苗头性问题，建立应对突发性事件的应急预案和快速响应机制，确保各项应对措施及时到位。

河北省将积极促进失业职工再就业，针对化解过剩产能失业人员技能单一、再就业困难的特点，在全省实施专项技能培训行动。各地将整合技工院校、职业院校等社会优质培训资源，统筹各类培训资金，遴选市场紧缺技能岗位，以开发职业培训包的形式，向社会购买培训成果，确保每一名参加培训的职工都能掌握一门就业技能，实现稳定就业。

此外，河北省还将切实抓好企业吸纳就业、社会保险、公益岗位、创业贷款、孵化服务、场地租赁等扶持就业创业政策的落实，精准对接就业创业服务，及时办理失业登记，按规定发放失业保险金和各项补贴。对一些失业集中、矛盾突出的群体、企业和地区，主动作为，贴近服务，组织专业化团队提供定制服务。

河北省将妥善处理劳动关系，维护职工权益。人社部门将明确职责分工，统一调度，密切配合，在摸清底数的基础上，指导企业制定好职工分流安置方案。河北省规定，职工安置方案不完善、资金保障不到位，以及未经职工代表大会或全体职工讨论通过的职工安置方案不得实施。兼并重组的企业，继续履行原劳动合同，其工作年限合并计算。

转岗安置或内部退养的职工，可依法变更劳动合同，企业不支付经济补偿金。企业与职工解除或终止劳动合同，应依法支付经济补偿金，偿还拖欠的工资，补缴欠缴的社会保险费，并切实做好转岗再就业人员社会保险关系转移接续、档案托管等工作，力争职工安置不遗留问题、不留尾巴。

截至目前，河北省已为830家企业发放稳岗补贴15.3亿元、惠及职工92.5万人，确保了化解过剩产能工作中企业和职工队伍的稳定。

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