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无忧保失业保险早报：失业人员由于其年龄结构，自身素质等原因实现就业再就业过程艰难，为此，山东省济南市燕山街道通过突出四方面管理即：加强失业人员的登记管理、建立信息共享一体化平台、完善就业援助机制，不断健全失业保险促就业激励机制。通过建立联动机制，有效整合资源和力量，实现信息共享和管理互动，帮助失业人员转变就业观念，增强就业主动性，促进其实现再就业。
一是加强失业人员登记管理，完善失业求职登记和就业信息反馈制度。对于前来办理失业登记的人员，有就业需求的详细填写求职与培训意向表，建立就业帮扶一对一跟踪档案，定期更新维护失业人员信息库，有合适空岗信息的及时推荐。同时开展失业人员摸底调查，摸清人员底数和实际情况，建立实名制信息库，同时形成及时登记、按时汇总，随时更新、定期上报的长效机制，进一步规范信息化管理。同时根据其自身情况和就业需求，制定援助台账，优先推荐工作，加强动态管理。
二是建立信息共享一体化平台。建立就业信息跟踪系统，充分利用室外人社自助服务一体机、燕山人社微信公众平台及时将招聘信息向辖区居民发布，使失业者和其他需要信息的人员能够方便地公开查询、自由使用，及时提供给失业人员全面、高效、便捷的就业信息服务，增加他们选择就业岗位信息的机会，帮助其尽快实现再就业。
三是完善就业援助机制。成立以主要负责人为组长、以各社区劳动保障协管员为成员的就业帮扶工作领导小组，建立街道、社区、网格上下联动机制。建立下岗失业人员和就业困难群体的就业与失业调查制度、援助承诺制度、岗位储备制度和跟踪反馈制度，规范社区就业管理服务项目及内容。充分利用劳动99数据库、高校毕业生就业信息网数据库，开展就业困难群体走访活动，对辖区失业人员特别是零就业家庭、残疾人家庭，优先为其制定方案，建立帮扶档案，详细掌握就业愿望、自身情况、培训需求，通过多种方式叠加使用就业帮扶政策，确保就业困难人员及时享受优惠政策、尽快实现就业创业。
四是健全促就业激励机制。失业保险是手段，促进是目的，为失业人员输血，不如帮助其造血。因此健全促进就业的激励机制十分必要。通过政策引导，培训援助，鼓励失业人员积极寻求就业岗位，自主创业，把握就业机会。积极开办失业人员迫切需求且有就业机会的培训班，如面点、保健按摩、家政等，使失业人员掌握一技之长，增加就业砝码。
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