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无忧保失业保险早报：为切实帮助企业特别是县内规模以上工业企业解决用工难题，今年以来，上杭县人力资源和社会保障局加强对县内企业节后用工、人才需求的分析预判，提前筹划、主动作为，上下联动，推出多项举措，着力缓解企业用工难题，服务企业发展。
一是开展调查摸底，摸清企业用工需求情况。由县人社局人力资源公共服务中心就业科和蛟洋劳动就业服务站组织力量，在元旦春节期间深入园区各企业开展调查摸底，详细了解规模以上企业用工需求情况，包括用工数量、工种、薪酬待遇、社会保险等，并将调查情况制成园区企业用工需求信息一览表，通过各种形式广为散发。
二是深入企业调研，探讨解困之策。元旦以来，局领导和人力资源公共服务机构负责人分组分片、落实专人深入县内规模企业，与企业负责人、人力资源部门负责人进行座谈，向他们了解企业的用工需求情况，对劳动力的要求，征求他们对人社工作的意见和建议，把国家和省、市有关扶持企业优惠政策送到企业，积极耐心做好宣传解读工作，同时，还就缓解用工紧张、优化就业环境、规范用工行为等进行交流探讨。
三是多方发布县内重点企业用工信息。将调查掌握的县内企业用工需求信息在县社会保障服务中心一楼大厅大型LED显示屏发布，通过12580就业服务平台向全省发布，通过龙岩电视台企业就业信息发布平台向全市发布，劳动者可登录互联网上杭县政府网或上杭县人社局网查询。也可直接到县社会保障服务中心一楼大厅2号窗口咨询，或前往各乡镇劳动保障事务所咨询。
四是制定优惠政策，全力帮助企业解决用工问题。以县政府名义，制定出台《关于进一步做好新形势下就业创业工作十五条措施的通知》，其中规定：?实施企业用工调剂计划，推行企业淡旺季调剂、校企对接调剂、村企亦工亦农调剂、关停兼并重组富余人员再就业调剂，对推荐调剂用工在三个月以上的企业和学校，按每调剂一人给予200元的职介补助；积极预防和有效调控失业风险，鼓励生产经营困难企业通过职工集体协商，采取积极有效办法稳定职工队伍，对符合条件不裁员、少裁员的企业，按该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%给予稳岗补贴。
五是举办劳务供需见面会，为企业和城乡劳动者搭建就业平台。元旦后，县人社部门组织人员深入全县企业，逐家上门动员企业拿出就业岗位参加新春大型劳务供需见面会，2月15日，农历正月初八，上杭县2016年新春劳务供需见面会暨上杭县2016年高校毕业生新春供需见面会以及上杭县第四届建筑人才招聘会在上杭县社会保障服务中心广场隆重举行，88家用工企业进场招聘，提供236个工种2632个就业岗位，吸引了5000余名求职者进场，1693名求职者现场与用工单位达成初步就业意向。县人社部门在现场开展了上杭县人力资源和社会保障局春风行动暨再就业援助月活动专场宣传咨询活动，在活动现场共发放《就业政策明白卡》、《创业上杭、跨越发展》、《创业小知识》和《创业贷款贴息》、《社会保险补贴》、《职业技能培训》、《失业保险》等各种就业创业宣传材料1万余份，散发用工信息5000份。供需见面会现场还设置了城乡居民社会养老保险、城乡一体化医疗保险、工伤生育保险、劳动保障维权等各项政策宣传咨询等宣传咨询服务台，现场为劳动者提供就业创业服务、职业培训、社会保障、劳动维权、争议仲裁等宣传咨询1966人次，发放各类宣传资料10000余份。此外，1月11日、12日、13日，3月10日、11日，组织龙岩市君睿贸易有限公司、建润电业有限公司、盛先纺织有限公司等6家规模企业赴中都、湖洋、庐丰、兰溪等乡镇赶集，举办流动招聘会，提供就业岗位713个，共有2138人参会，有138人与企业达成初步就业意向。通过举办招聘会，有效缓解了县内规模企业用工紧张的局面。
六是免费开展职业技能培训。县人社局根据县内规模企业的需求，组织有资质的培训机构深入企业开展直补企业职业技能培训，还经常邀请县外培训师或专家对企业管理人员进行培训，另一方面，积极引进省市属技工学校深入该县各乡镇开展农村劳动力转移职业技能培训，此外，县职业中专与县内企业直接对接，有针对性开设相关专业技能，实行定向人才培养，以缓解企业技能人才紧张的压力。
七是以人为本，关爱员工。引导企业实行人性化管理，关心和爱护员工，重视企业文化建设，树立企业品牌，优化用工环境，用心吸引和留住员工。
八是开展进企业调研送温暖慰问活动。县人社局筹集10万元，深入18家县内规模企业开展用工调研和送温暖慰问活动，为规模企业的180名困难在岗职工送去每人500-1000元的慰问金，送上党和政府的关怀和温暖。
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