“4050”人员再次迎来就业春天

无忧保失业保险早报：4050人员作为一群特殊的就业群体，本人就业愿望迫切，但因自身就业条件较差、技能单一等原因，难以在劳动力市场竞争就业。如何有效化解该难题，江西省上栗县整合各类资源，多措并施，打出一整套组合拳，取得了较好的效果。

实行目标责任制。该县把帮扶4050人员等就业困难群体就业作为就业工作的重要目标之一，列入每年向群众承诺必须办好的十件实事重要内容，纳入乡镇政府目标考核体系，层层分解目标任务，强化目标考核。县就业工作领导小组实行月调度制度，按月调度通报各乡镇帮扶4050人员就业工作进展情况。

开展就业援助服务。一是依托乡镇、社区人力资源社会保障平台，摸清4050人员底数，了解他们的就业愿望，建立登记台帐，对4050人员进行一对一就业援助。二是依托公共就业服务机构，在县乡人力资源市场设立专门援助窗口，为4050人员开展政策咨询、职业介绍、职业指导和人力资源社会保障事务代理等服务。三是依托公共就业训练机构，根据企业用人需求，对技能偏低的4050人员大力开展定向式、订单式和定岗式职业技能培训，帮助他们提高就业能力。四是定期开展就业援助专项活动，采取进家入户登门走访的方式，大力开展送政策、送岗位、送信息、送技能、送服务活动，帮助4050人员尽快实现就业，落实各项就业扶持政策。

开发公益性岗位优先安置。围绕机关事业单位保洁、保绿、保安和社会交通协管、治安协防、劳动保障协理等领域开发公益性岗位，优先安置4050人员就业。加大就业资金投入，对开发公益性岗位安置4050人员就业的用人单位，按其为4050人员实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费给予补贴，按照不低于当地最低工资标准的50%给予岗位补贴。

鼓励企业吸纳就业。加强企业用人指导，积极向企业推荐招用4050人员。充分调动企业吸纳4050人员就业的积极性，对吸纳4050人员就业的各类企业，按企业应为所招用人员缴纳的养老、医疗和失业保险费给予社会保险补贴。

引导和扶持灵活就业。培育小时工、家庭用工、社区服务等灵活就业方式，加强宣传引导，帮助4050人员以各种灵活方式实现就业。对灵活就业的4050人员，按其实际缴纳养老保险费、医疗保险费和失业保险费的2/3给予社会保险补贴。

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