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无忧保失业保险早报：山东省济南市泉城路街道深刻认识做好新形势下劳动保障监察工作的重要性和紧迫性，不断完善监察管理制度、创新监管机制、加强队伍建设、加大执法力度，2015年全年协同开展全市建筑领域农民工工资防欠清欠工作专项检查、用人单位工资支付情况专项检查、生育保险失业保险基金支出情况专项监督检查、落实防暑降温专项检查、整治小微企业非法用工专项检查等活动，着力提升劳动监察、劳动仲裁工作水平，维护劳动者的合法权益，为辖区劳动关系的和谐稳定作出积极贡献。
建设两网化网格监管机制。作为劳动保障监察执法两网化管理全国首批试点单位，结合日常巡查、专项检查、举报投诉登记、书面审查、案件审理等常规工作，充分发挥网上办事功能，所有检查信息实时录入、动态监管，不断完善宣传、服务、监管和维权为一体的工作机制，全面监管、全程跟踪、全方位覆盖，提高劳动保障监察科学化、规范化、标准化管理水平。三级网格配备劳动保障监察员3名，四级网格配备劳动保障监察协管员8名，所有人员均达到大专以上学历，实现100%持证上岗，全年共采集录入更新辖区用人单位信息1122家。
建设劳动监察及案件处理机制。进一步完善劳动监察案件办理程序，推行首问责任制、服务承诺制。健全领导接访制度，重大疑难问题由相关领导亲自接待、给予解决；落实责任领导、责任科室、责任个人；定结案时间，定信访质量，按时上报；群体性案件和疑难案件及时上报；实行访诉分流制度。
建设完善仲裁案件调解机制。按照区劳动仲裁院的工作部署，充分发挥基层调解中心的作用，把提前预防作为仲裁日常工作的常态，协助相关部门处理劳动争议案件。加强预防为主，重在基层的工作理念，建立争议纠纷预测、预警、预防、预报机制，力争把矛盾纠纷消灭在萌芽状态。要充分发挥基层调解组织第一道防线作用，发生纠纷先在基层调解组织进行调解，争取实现纠纷就地解决。进一步健全劳动仲裁咨询台账，协调各部门督促企业认真执行用工管理、技能鉴定、劳动合同签订等有关政策规定，使劳动者权益得到有力保障，构建让用工单位放心、让劳动者安心的和谐劳动用工大环境。
建设完善应急处理管理机制。坚持落实矛盾纠纷排查制度，采取定期排查和重大敏感期排查，专项排查和个案排查相结合的办法，发现问题及时深入基层做好稳控工作。对排查出的问题，逐一登记建档，逐一落实责任，逐一提出解决措施，确保把矛盾纠纷解决在初发阶段。对群体性事件，完善预警预案，健全应急机制，成立群体性事件应急工作领导组。根据群体性事件应急预案，对主要领导、分管领导、其他领导应急管理的责任进行量化分解。坚持特殊时期的稳控制度，在重大活动和重要敏感期，严格落实维稳责任，对重大矛盾纠纷、信访问题实行日报告制度。
建设合同工资维权机制。把住劳动合同签订工作维权关口，落实工资发放制度、保障福利待遇。结合《劳动监察管理信息系统》的动态监管，督促所有用人单位到人社局劳动关系科进行劳动合同、集体合同备案，明确各企业工资支付情况，准确采集、更新辖区企业、城镇个体工商户信息，及时录入《劳动监察管理信息系统》，建立健全劳动合同、劳动工资、公共基础管理工作台账，完成各项工作的考核目标。
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标签： 劳动关系
