滁州市加强对基层特岗人员考核管理

无忧保失业保险早报：为切实加强对中心大学生基层特定岗位人员的考核管理，正确评价特岗人员的德才表现和工作实绩，结合弘扬沈浩精神，打造四型机关主题教育实践活动，切实转变作风，提升效能，安徽省滁州市失业保险管理服务中心多措并举，加强对大学生基层特定岗位人员的考核和日常管理。

一是认真制定考核办法。市就业服务中心根据上级要求及相关文件精神，成立考核领导小组，制定考核方案，严格做到把个人年度考核作为总结工作、推动工作的一项重要举措，确保考核不走过场、不搞形式。

二是公开、公正考核。中心在对特岗人员考核过程中，严格按照个人总结、投票选举、分管领导评鉴、单位领导确定等次等规定程序进行。对确定为优秀等次的工作人员，在公开栏进行公示，经公示无异议后正式确定为优秀等次，确保整个考核过程及结果公开、透明。

三是明确考核等次。依照规定，此次年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，在考核过程中，严格按照上级部门分配的名额并结合个人一年以来在德、能、勤、绩、廉等方面的具体表现来确定相应等次人数。

经过个人总结、民主投票和领导小组评议，参加考核的特岗人员共有4人被确定为优秀等次，就业中心对评为优秀等次的特岗人员给予适当奖励。同时，就业中心还以此为契机，进一步加强基层特岗人员日常管理，不断健全特岗人员管理台账，指定专人负责，并把大学生特岗人员纳入统一管理，做到与中心职工同管理、同考核，奖优罚劣，提高特岗人员工作积极性，增强他们工作的责任感，充分发挥大学生特岗人员在服务基层、服务群众中的作用。

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